ロサンゼルスにて「2019年CA州雇用法アップデート」「HRベストプラクティス実践」セミナー開催！

2019年1月18日(金)　日系企業向けHRマネジメントセミナー開催

毎年、年明け後に米国内のいくつかの州や主要都市の一部において、最低賃金の変更や新しい雇用法が施行されます。それらの変更や法律の施行に関しては、雇用主側がキャッチアップしていることはもちろん必要ですが、そこで働く従業員にも事前に通知したり、社内で新しいポスターを掲示板に貼り出すなど、雇用主側で対応しなければならないことがいくつもあります。さらに新しく施行される法律に対しては、会社にある従業員ハンドブックにも追加したり、現在あるポリシーをアップデートしたりする作業が必要となります。そこで今回は、Pacfic Dreams社の酒井氏を講師にお招きし、下記の通り弊社のロサンゼルス本社において、日系企業向けのHRマネジメントセミナーを開催いたします。席数に限りがございますので、お早めにお申し込みください。

■午前の部■

日時: 2019年1月18日(金) 　9:00AM – 12:00PM

日系企業として管理上、知っておくべき2019年カリフォルニア州雇用法アップデート

1.州と主要都市における最低賃金の改定

2.社内セクハラ防止トレーニングの新法

3.セクハラにおける名誉毀損に対する保護

4.取締役への女性登用義務化法

5.ジェンダー間における賃金格差是正

6.移民従業員に対する保護

7.採用時におけるサラリー履歴質問禁止

8.小企業に対する育児休暇法の導入

9.従業員ハンドブックへの反映と改定

10.ケーススタディ

■午後の部■

日時: 2019年1月18日(金)　1:00PM – 5:00PM

健全な企業経営と雇用リスク回避のための日系企業のHRベストプラクティスの実践

1.訴訟を含むアメリカでの雇用リスク
2.従業員と取り交わしたい雇用上での契約書
3.勤怠管理上における注意点とコンプライアンス
4.問題のある従業員への適切な対応の仕方
5.社内文書として取り揃えておきたいHRドキュメント
6.駐在員の処遇とベネフィットにおける注意点
7.社内評価制度構築と運用のための提案
8.職場の身近なところでのコンプライアンスチェック
9.日常的に雇用リスクを回避するための提案
10.ケーススタディ

会場:

Quick USA, Inc.（午前の部、午後の部）

1995 W. 190th Street, Suite 200
Torrance, CA 90504

定員: 先着10 名様（各回）
対象者: 企業経営者、上級管理職、人事担当マネジャー、総務マネジャー、営業マネジャー
受講料: 午前の部 お一人様 $150
午後の部 お一人様 $200

＜講師紹介＞
酒井 謙吉 Ken Sakai 　Pacific Dreams, Inc. 代表
信州大学卒業後、YMCAでの語学講師などを経て1987年にオレゴンに渡米。当時三菱金属
(現:三菱マテリアル)が買収した米国半導体シリコン製造会社に勤務。1996年に退職後、
パシフィック・ドリームズ社を立上げ、在米日系企業ならびに米国企業のクライアントを対象
に人事管理コンサルティング、マーケティングと異文化コミュニケーションのノウハウを提供
している。また全米各地で、毎月日系企業向けの人事セミナーを精力的に展開している。

＊セミナーお問い合わせ、お申込みは下記.までご連絡ください。
QUICK USA, Inc.
E-mail:quickla@919usa.com
310-323-9190 (代表)

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人事労務関連のご相談も承っております。内容、お見積りなど何でもお気軽に下記までお気軽にご相談ください。

QUICK USA, Inc.
[Los Angeles Office ]（Headquarters)
1995 W.190th Street, Suite 200 Torrance, CA 90504
Email:quickla@919usa.com
Phone: 340-323-9190

[New York Office ]
8 West 38th Street, Suite 802, New York, NY 10018
Email:quick@919usa.com
Phone: 212-692-0850

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