このコーナーではアメリカのHR関連の情報や、ビザ等アメリカで働くために有益な最新情報を発信しています。今回はミズーリ州のカンザスシティにおいて、採用時に雇用主は求職者に前職、および現職の給与を尋ねてはいけないという法令が承認された、というニュースについてです。
【アメリカ人事・労務関連】カンザスシティでは採用時に過去の給料について尋ねることが禁止されます。
2019年6月20日にカンザスシティで、社員6人以上の雇用主が求職者に対して、過去の給与を尋ねることを禁ずる法令が承認されました。法令は2019年10月31日から施行されます。
法令は現在の給与とそれ以前の給与だけではなく、福利厚生や、その他の手当について聞くことも禁止しています。口頭で質問することが禁じられているだけではなく、求職者の給与に関する公の情報を調べることも禁止しており、法令を破った場合は、最高500ドルの罰金、もしくは180日未満の刑務所での拘留が課されます。
従来、雇用主が新規に雇用を行う場合、求職者の過去の給与額を参考にして、新たな給与を定める傾向がありました。しかし、この方法では低水準の給与の人は、その金額に基づく給与が新たな賃金として決められる結果となり、低い賃金をもらっていた人は転職をしても給与が改善されず、求職者の収益力を制限する結果になってしまっていました。
また、この法案が生まれた背景には、女性の平均賃金が男性に比べて低いことや、同じ仕事をする白人の男性と比べて、ヒスパニックやアジア系等のマイノリティーが低い賃金しか得られていない、という事が問題視されているという状況があります。
新しい法令が施行されることにより、こうした状況が改善され、新規の雇用が行われるに際して、給与がより最新のマーケットデータや、求職者の能力、会社における給与に関する新しいポリシーなどにより、公平に設定される状況が生まれることが期待されています。
こうした動きは全米で広がりを見せており、前職および現職の給与を尋ねてはいけないという法令は、カンザスシティだけではなく、すでにカリフォルニア州、コネチカット州、デラウェア州、ハワイ州、マサチューセッツ州、オレゴン州、バーモント州、ニューヨーク市、フィラデルフィア市、サンフランシスコ市で施行されています。
人事担当者や雇用マネージャーはこうした動きに注意を払い、部署で情報を共有し、求職者に対して質問して良い事と悪い事を明確に把握する必要があります。
関連ニュースとして、アメリカ合衆国下院はペイチェック・フェアネス・アクトと呼ばれる労働法案を2019年3月27日に可決しました。
この法案が法律として認められると、米国の雇用主は、どの州においても、求職者に前職および現職の給与を尋ねることが禁じられ、男女間で職務内容に対して給与に差が無いことを証明する義務が課せられます。
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