このコーナーではアメリカのHR関連の情報や、ビザ等アメリカで働くために有益な最新情報を発信しています。今回はイリノイ州において、採用時に雇用主は求職者に前職、および現職の給与を尋ねてはいけないという法令が承認された、というニュースについてです。
【アメリカ人事・労務関連】
イリノイ州では採用時に過去の給料について尋ねることが禁止されます。
先日の記事で、ニュージャージー州のニュースをお伝えしたばかりですが、最近、全米各地で雇用主が求職者に対して、過去の給与を尋ねることを禁ずる法令が急激に増加しており、イリノイ州でも2019年7月31日に雇用主が求職者に対して過去の給与を尋ねることを禁止する法令が承認されました。法令は2019年9月29日から施行されます。
イリノイ州の政府の調査によると現在イリノイ州では女性は男性と同じ仕事をしていても男性の給与の79％を得ている、という結果が出ており、この法案により、新規雇用の際に求職者の過去の給与額を参考にして新たな給与を決定することを止め、男女間の賃金格差をなくし、アジア系やヒスパニック等のマイノリティーの求職者にとっても状況が改善されることが望まれています。
プリツカー州知事は、法令サインの際に「イリノイ州では女性が立派に仕事できることを認めています。女性も仕事内容により適切に給与を与えられるべき時が来たのです」と述べています。
法令は現在の給与とそれ以前の給与だけではなく、福利厚生や、その他の手当について聞くことも禁止しています。また法令は、今まで雇用主によっては禁止されていた、従業員が互いに、自身の給与や福利厚生について話し合う権利を保障します。
雇用主が法令を破った場合は、従業員1人に対する違反ごとに最高5000ドルの罰金が課せられます。また従業員は5年以内に雇用主を訴え、最高1万ドルの損害賠償、及び裁判にかかった費用を請求することが可能です。
しかし、法令には例外もいくつか認められています。例えば、求職者の給与がすでに公の情報になっている場合や、新規に雇用するのではなく社内での昇進や異勤に関しては、この法令は適用されません。また、求職者が自ら過去の給与の情報を開示した場合は法令を破ったことにはなりません。イリノイ州の法令及びその例外についての詳細はこちらをご参照ください。
前職および現職の給与を尋ねてはいけない、という法令を制定する州は急激に増加しており、現在、イリノイ州の他にも既にカリフォルニア州、ワシントン州、コロラド州、アラバマ州、コネチカット州、デラウェア州、メイン州、ハワイ州、ミズーリ州、マサチューセッツ州、オレゴン州、オハイオ州、バーモント州、ニュージャージー州、ニューヨーク市、フィラデルフィア市、サンフランシスコ市、カンザスシティ（2019年10月31日より）で施行されており、今後も増えていくことが予想されています。
雇用マネージャーや人事担当者は、今後もこの件に関して注意を払い、自分の州の法が改正された場合は、ただちに雇用契約書やハンドブックの見直しと対応を行い、不明瞭な点は専門家に相談するようにしましょう。
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