このコーナーでは、求職者・転職活動中の方、そしてアメリカで活躍するビジネスパーソンに向けて、知っておくとアメリカのお仕事生活に役立つ重要キーワードをわかりやすくご説明します！
今回は、アメリカで働くなら絶対に知っておきたいシックリーブ（病気休暇）についてご紹介します。
✔ Sick Leave（シックリーブ）とは？
アメリカの “Sick Leave（シックリーブ）” とは、従業員が病気やけがの際に使える有給または無給の休暇制度のことです。日本の「病気休暇」に近い制度ですが、州や都市ごとにルールが大きく異なるのが特徴です。
✔ どんな時に使える？
・自分の体調不良（風邪、胃腸炎、発熱）
・医師の診察・検査・通院
・家族の看護
・メンタルヘルスの不調
・感染症予防のための休み（インフル、COVIDなど）
・州によっては家庭内暴力・性犯罪・ストーキング・人身取引に関する対応のために利用できることがあります。
・州によっては多様な家族構成やケア責任が配慮され、対象となる家族が、子ども、配偶者、親のほかにも、ドメスティック（事実婚）パートナー、兄弟姉妹、孫、祖父母、義理の家族など、認められる家族の定義が広くなっている場合もあります。
・カリフォルニア州・コロラド州などでは“Designated Person”（指定した大切な人） というカテゴリがあり血縁でなくても、ケアする必要がある“関係性の深い人物”を1人指定することが可能です。（同居しているパートナーの子、長年支え合っている友人、血縁関係のない家族的存在など）
✔ 有給シックリーブ（Paid Sick Leave）
多くの州・市では下記の例のように有給取得が義務化されています。
- カリフォルニア州
→ 年間最低「5日分または40時間分（どちらか多いほう）」 の有給シックリーブを与えることが義務 - ニューヨーク州
→ 従業員数や企業の収益状況により年間40〜56時間の有給 Sick Leave を付与 - ワシントン州
→ 働いた時間に応じて積み立て（40時間につき1時間）
そのほか、ニュージャージー、マサチューセッツ、コネチカット、アリゾナ、ワシントン州、メリーランド、オレゴン、コロラドなど多数の州で有給シックリーブは義務化されています。（2025年12月時点）
州ごとのシックリーブについてはこちらの記事もおすすめです。
【アメリカの人事部】2024年Paid Sick Leave 疑問のポイントと全米のトレンド
✔ 無給シックリーブ
中小企業やシックリーブ義務化のない州では、
会社独自の無給 sick leave のみを提供する場合もあります。
✔ シックリーブを取得する際の注意
従業員が Sick Leave を使いたいときは、基本的にはまず 雇用主または上司への通知・承認 が必要です。
また、規定によって欠勤が 一定期間を超える場合、あるいは上司が必要と判断した場合には、医師の診断書（medical certification） を求められることがあります。診断書が必要か／不要か、あるいはどのくらいまで許されるかは、州法や企業ポリシーによって異なるので取得の前に必ず確認しておきましょう。
シックリーブを取得する際に、「いつまでに連絡するか」「電話／メール／アプリのどれを使うか」「診断書が必要かどうか」は州や所属先によって違うので、入社時や就業規則で 自分の勤務先のルールを確認することが重要 です。
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