アメリカ人事セミナー
第15回日系企業様向けHRセミナー
「適切な人事評価と解雇・退職における対応」
2016年4月8日（金）
適切な人事評価制度をつくり、上司と部下とで目標を設定し、その進捗管理を上司が行う上で様々な注意点が見えてきます。部下のパフォーマンスを適時マネージメントすることができれば、適切な人事評価が可能になり、パフォーマンスの向上や離職率の低下にも繋がります。また、従業員のパフォーマンスの問題から生じる退職や解雇に対しても、正しい知識を持ち、いざという場合にも準備をしておく事が必要です。本セミナーでは、「人事評価」と「解雇・退職」に焦点を当て、普段気が付かないノウハウやヒントを分かりやすくを解説いたします。
■内容：
第１部【人事評価】
１．従業員への目標設定・管理
２．評価基準と項目の設定
３．パフォーマンスレビューを行う上での注意点
４．推薦した人事評価システム
５．ケーススタディ
第２部【解雇・退職】
６．懲戒手続きの手順の基準とは
７．自己退職する従業員への適切な対応
８．訴訟リスクを最小限に出来る解雇手順とは
９. 失業保険と健康保険の継続プランの対応手順
１０. ケーススタディ
■日 時：4月8日（金） 午後1時30分～午後4時30分 （3時間）
■定 員： 30名様 (先着順。定員になり次第締め切らせていただきます)
■受講料： $80
■講 師: 酒井 謙吉氏（Pacific Dreams, Inc. 代表）
■会 場： TKP New York Conference Center
109 W 39th St., New York, NY 10018
■お問い合わせ・お申し込み：
下記連絡先、または弊社の担当営業までお気軽にご連絡ください。
QUICK USA, INC.
Phone: 212-692-0850
Email: quick@919usa.com
◆講師：PACIFIC DREAMS, INC. (パシフィックドリームズ) 酒井謙吉氏
信州大学卒業後、YMCAでの語学講師などを経て1987年にオレゴン渡米。当時三菱金属（現：三菱マテリアル）が買収した米国半導体シリコン製造会社に勤務。1996年に退職後、パシフィックドリームス社を立ち上げ、在米日系企業ならびに米国企業のクライアントを対象に人事管理コンサルティング、マーケティングと異文化コミュニケーションのノウハウを提供している。また全米各地で、毎月日系企業向けの人事セミナーを精力的に展開している。
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