アメリカ人事セミナー
第16回日系企業様向けHRセミナー
「Exmptへの最低サラリー対策とアメリカの賃金体系」
2016年7月15日（金）午後1時30分～4時30分（3時間）
2016年5月18日、アメリカの連邦労働省（US DOL: Department of Labor）は近年では賃金支払いに関して最大の懸案事項の一つでありましたFLSA（Fair Labor Standards Acts: 連邦公正労働基準法）改定に伴うExempt従業員に対する最低サラリーの大幅増額を正式発表しました。この発表に従いますと現行の年間$23,660の最低サラリーが今年の12月1日から$47,476と一気に倍以上になります。アメリカにあるすべての民間企業及び公的機関に適応となる法改定ですので、そのインパクトは全米中で予想以上に大きなものとなることが想定されます。
本セミナーでは今回のFLSA改定の主旨とその経緯、更に具体的に従わなければならないExempt従業員の最低サラリー額変更とその詳細ルールにつきまして懇切丁寧に解説致します。また今後、実際の改定法が施行になるまでの間、日系企業としてどのような対策を講じる事が可能であるかにつきましても具体的に踏み込んだ形で検討してみたいと存じます。更にアメリカの複雑な賃金体系全般を俯瞰しながら賃金支払いのベストプラクティスを皆様にご提案致します。
■内容：
１．FLSAの定める最低賃金法と最低サラリー
２．従業員がExemptとなるための3つの要件
３．Exempt従業員の最低サラリー額改定とその施行ルール
４．労働省の最低サラリー改定の経緯とその意向
５．コミッション、ボーナス、インセンティブの取扱い
６．ExemptとNon-exempt従業員の再分類への対応
７．再分類に伴う残業代支払いに関するリスク
８．改定実施までに講じるべき日系企業としての対応策
９. 賃金支払いのベストプラクティスを考える
10. ケーススタディ
■日 時：7月15日（金） 午後1時30分～4時30分（3時間）
■定 員： 30名様 (先着順。定員になり次第締め切らせていただきます)
■受講料： $80
■講 師: 酒井 謙吉氏（Pacific Dreams, Inc. 代表）
■会 場： TKP New York Conference Center
109 W 39th St., New York, NY 10018
■お問い合わせ・お申し込み：
下記連絡先、または弊社の担当営業までお気軽にご連絡ください。
QUICK USA, INC.
Phone: 212-692-0850
Email: quick@919usa.com
◆講師：PACIFIC DREAMS, INC. (パシフィックドリームズ) 酒井謙吉氏
信州大学卒業後、YMCAでの語学講師などを経て1987年にオレゴン渡米。当時三菱金属（現：三菱マテリアル）が買収した米国半導体シリコン製造会社に勤務。1996年に退職後、パシフィックドリームス社を立ち上げ、在米日系企業ならびに米国企業のクライアントを対象に人事管理コンサルティング、マーケティングと異文化コミュニケーションのノウハウを提供している。また全米各地で、毎月日系企業向けの人事セミナーを精力的に展開している。
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