「給与はプライベートなもの」から「共有して当たり前のもの」へ
いま、アメリカを中心に「給与の透明性（Pay Transparency）」が注目を集めています。これは、従業員や求職者に対して、給与額や報酬制度、昇給・評価の基準などを積極的に開示する企業の取り組みを指します。特にZ世代を中心に「公平で説明責任のある職場」が求められるなか、企業にとっても働き手にとっても無視できないテーマとなっています。
この記事では、給与の透明性がなぜいま求められているのか、その背景やメリット、そして州ごとの法規制などについて解説します。
給与の透明性とは？
給与の透明性とは、企業が従業員の給与や報酬制度、昇給や評価の基準などを社内または社外に対して明らかにする取り組みです。具体的には求人広告での給与レンジの明示や、性別・人種による賃金格差の情報開示、そして従業員同士が給与について自由に話す権利の保障などを指します。
企業によって完全に給与額を公開するケースもあれば、給与テーブル（等級別の給与レンジ）や評価プロセスを開示する「部分的な透明性」もあります。
なぜ給与の透明性が求められているのか？
白人男性と比較して女性やマイノリティが低い報酬を受けているケースなど性別や人種による賃金格差はいまも残っており、また、Z世代を中心に「公正さ」や「説明責任」を求める声が高まっています。また、給与の透明性は企業の信頼性や誠実さを印象づけるブランディング効果もあります。
企業のメリット
給与の透明性は、従業員との信頼関係を強め、採用時のミスマッチを防ぐ効果があります。また、不当な差別を抑止し、公平で多様性のある職場づくりにも貢献します。
従業員のメリット
評価や昇給の仕組みが明確になることで、自分の努力や成果が正当に扱われていると感じやすくなります。不平等に気づき、声を上げるきっかけにもなります。
課題と注意点
給与差の開示によって、従業員に不満や嫉妬が生まれる可能性があり、納得感のある評価制度の整備が欠かせません。制度見直しや社内教育など、導入にはコストと時間もかかります。
州ごとの主な規制
州によって異なりますが、代表的な例は以下の通りです。
・カリフォルニア州：求人票での給与レンジ明示を義務化（2023年〜）、大企業には賃金データ提出も。
・ニューヨーク州／市：最低・最高給与の記載が必須に（2023年〜）。
・コロラド州：給与や福利厚生の明示を義務付け（2021年〜）。
・その他の州：イリノイ、ワシントン、コネチカットなども同様の法整備を実施。
連邦レベルの対応
連邦雇用機会均等委員会（EEOC）は、雇用主に対して性別・人種ごとの賃金データ提出を求め、NLRA第7条により従業員の給与の話し合いを禁じることを違法としています。
Pay Transparencyが法令化された背景についての詳細は下記の記事をご覧ください！
給与の透明性は、「公正な職場づくり」の要です。給与にまつわる情報は「隠すもの」ではなく、「共有するもの」へと変わりつつあります。
参照
US Pay Transparency Laws by State 2025
Quick Facts About State Salary Range Transparency Laws
Your Right to Discuss Wages
EEO Data Collections
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