2024年2月26日に、米国雇用機会均等委員会(EEOC)は2023年のEEO-1報告書の提出開始日を2024年4月30日と発表しました。
「EEO-1報告書とは」
- 正式名称は「EEO-1コンポーネント1データ」で、年次雇用者レポートを指します。
- 雇用機会均等委員会(EEOC)は、従業員100名以上の民間企業および一定の基準を満たす50名以上の連邦政府請負業者に対し、報告を義務付けています。
- 報告内容には、従業員の人種・民族・性別に関する雇用統計データが含まれます。
- 公平な雇用慣行を推進することが目的とされています。
「EEO-1報告書の提出について」
- 提出開始日: 2024年4月30日から
- 提出期限: 2024年6月4日まで
- 提出方法：オンライン申請システムを利用
「サポート情報」
- EEOCは、2023年のEEO-1報告書に関する最新情報を2024年3月19日までに公開予定
- 提出サポートのためのヘルプデスクは、提出開始日の4月30日に開設予定
「雇用機会均等法（Equal Employment Opportunity：EEO）とは」
- アメリカの雇用機会均等法（Equal Employment Opportunities）は、1964年に制定され、1972年およびその後数回にわたって改正されました。
- この法律は、採用、昇給、昇進、配置転換、一時解雇、懲戒処分、解雇を含む雇用のあらゆる側面における差別を禁じています。
- 差別の対象となるのは、人種、肌の色、出身国、宗教、性別などです。
- 1978年の妊娠差別禁止法（Pregnancy Discrimination Act）や1991年のガラスの天井法（Glass Ceiling Act）など、追加の法律が制定されています。時代とともに改正が重ねられ、より包括的な差別禁止法へと発展してきました。
「雇用機会均等委員会(Equal Employment Opportunity Commission：EEOC)とは」
- 雇用機会均等員会（EEOC）は、1965年に設立された米国政府の独立機関です。
- 雇用機会均等法(EEO)に基づき、あらゆる形の雇用差別を防止することを目的としています。
- EEOCは、人種、肌の色、出身国、宗教、性別に基づく雇用差別に対して法的措置を行う権限を有しています。
- 企業がEEOの規則を遵守しているか監視し、必要に応じて取り締まる役割を果たしています。
【監修】
HR Linqs, Inc.
President & CEO
榊原 将 (Sho Sakakibara)
155 N. Lake Avenue, 8th Fl. Pasadena, CA 91101
Email:ssakakibara@hrlinqs.com
Phone : 626.808.8642
www.hrlinqs.com
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