米国労働省（DOL）は、2025年1月1日から連邦政府機関の契約労働者の最低賃金の時給が17.20ドルから17.75ドルに引き上げられると発表しました。この新しい最低賃金は、チップを受け取る労働者と受け取らない労働者、および障害のある労働者にも同様に適用されることになっており、その対象となる労働者数は約50万人と推定されています。連邦契約請負業者はこの連邦政府機関の契約労働者の時給引き上げに向けて、早急な対応が求められます。
これまでの経緯
今回の米国労働省（DOL）の発表は、2021年4月にバイデン大統領が発した大統領令14026に従ったもので、これは「契約労働者の生産性を高めることで納税者に価値を与え、労働者の健康、やる気、努力を促進することで質の高い成果を生み出し、連邦政府機関契約の経済性と効率性を向上させる」ことを目的としています。
今後の見通し
また大統領令14026では、2023年1月1日以降は毎年、労働統計局の都市部賃金労働者用の消費者物価指数（CPI-W）の上昇率を基に労働省長官により改定され、施行日の90日前に発表されるが、引き下げられることはない、と定められています。
例外となる契約
例外的に2022年1月30日以前に締結、更新、または延長された契約に関しては、大統領令13658に基づく最低賃金率の対象となり、これらの契約に対する最低賃金は、12.90ドルから13.30ドルに引き上げられます。
大統領令14026に対する訴訟
大統領令14026に対してはすでに訴訟が起こっており、テキサス州ビクトリアの連邦判事は、テキサス、ルイジアナ、ミシシッピの各州で米国労働省（DOL）がこの規則を施行することを禁止する差し止め命令を出しています。
連邦契約請負業者への影響
賃金引き上げは2025年1月1日に発効します。大統領令14026は米国労働省（DOL）に対して、違反の可能性に対する調査や遵守を確保する権限を与えており、影響を受ける契約者は賃金引き上げを認識し、この大統領令が維持される限り、毎年の賃上げが予想されることを理解しておくべきです。
さらに、請負業者と下請け業者は対象となる契約に大統領令 14026 の契約条項、FAR 52.222-55「大統領令 14026 に基づく請負業者労働者の最低賃金」を盛り込むこと、対象となる従業員に最低賃金の通知を行い、支払頻度と記録保存の要件を遵守する必要があります。これは複数年の契約を対象とする場合も、新たな賃金引き上げ率に従い適切に調整することが求められ、また、引き上げられた賃金に付随する福利厚生、控除、その他の法定義務などへの影響にも注意を払う必要があります。
連邦契約請負業者はこの連邦契約労働者の最低賃金引上げに向けて、早急な措置を講じるようにいたしましょう。
【参照】
https://www.dol.gov/agencies/whd/government-contracts/eo14026
https://www.federalregister.gov/documents/2024/09/30/2024-22100/minimum-wage-for-federal-contracts-covered-by-executive-order-14026-notice-of-rate-change-in-effect
https://www.shrm.org/topics-tools/tools/express-requests/federal-contracts-minimum-wage-increases
https://www.jacksonlewis.com/insights/federal-contractors-should-prepare-2025-minimum-wage-hike-legal-challenges-unfold
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【記事監修】
酒井謙吉 Ken Sakai
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