2024年9月18日、ミシガン州最高裁は2025年以降の最低賃金の引上げ、および2030年までにチップクレジットを廃止する計画であることを発表しました。
これによりミシガン州の最低賃金は時給$15ドルを目指して、2025年以降、毎年段階的に引き上げられ、2028年には最低賃金は＄14.97 となる予定です。引き上げは毎年2月21日に実施される予定となっています。
現在ミシガン州の最低賃金は時給$10.33ですが、今後の最低賃金引上げのスケジュールは下記の予定となります。
| 日付 |
最低賃金 |
| 2025年2月21日 |
$12.48 |
| 2026年2月21日 |
$13.29 |
| 2027年2月21日 |
$14.16 |
| 2028年2月21日 |
$14.97 |
また、今回の州最高裁の発表によりチップが支給される従業員を対象とした最低賃金は段階的に引き上げられる一方、チップクレジットは段階的に引き下げられ、2030年までに廃止される予定であることが明確になりました。
チップクレジットとは
チップクレジットは「連邦公正労働基準法」（the federal Fair Labor Standards Act = FLSA）により認められており、雇用主はチップが支給される従業員の連邦最低賃金を引き下げることが可能です。この場合、チップが支給される従業員は、チップにより残りの最低賃金との差額が補われます。現在、連邦政府によって定められているチップが支給されている労働者の最低賃金は$2.13ドルで、これは、月額$30以上のチップを稼ぐ従業員に適用されます。
また、それぞれの州はチップが支給される従業員の最低賃金法を独自に定めることが可能となっており、州によっては、より高い直接賃金を従業員に支払うことを要求している場合や、チップクレジットを適用できる条件やチップが支給される従業員について、連邦公正労働基準法とは異なる定義を設けている場合もあります。ミシガン州では現在、チップが支給される従業員の最低賃金は時給$3.93、チップクレジットは $6.40となっています。
ミシガン州での2025年からのチップが支給される従業員を対象とした最低賃金の引上げとチップクレジットの引き下げのスケジュールは下記のようになります。こちらも毎年、2月21日に実施される予定です。
| 日付 |
最低賃金 |
チップクレジット |
| 2025年2月21日 |
$5.99 (48%) |
$6.49 |
| 2026年2月21日 |
$7.97 (60%) |
$5.32 |
| 2027年2月21日 |
$9.91 (70%) |
$4.25 |
| 2028年2月21日 |
$11.98 (80%) |
$2.99 |
| 2029年2月21日 |
最低賃金の90% |
未定 |
| 2030年2月21日 |
最低賃金の100% |
ゼロ（$0.00） |
上記の変更に伴いチップクレジットを適用している雇用主は適用される州の法律と規則を遵守し、従業員の賃金を正確に計算することが求められます。
今回のミシガン州最高裁の発表により、今後数年間の最低賃金、およびチップが支給される従業員の最低賃金とチップクレジット適用の義務についてより明確な見通しが示されましたが、州議会と知事がこれらの賃金や施行時期を変更する、あるいは拒否権を発動する可能性は依然として残っているため、ミシガン州の雇用主は今後の最低賃金の展開や州労働局のウェブサイトを注視していく必要があります。
参照
https://www.dol.gov/agencies/whd/fact-sheets/15-tipped-employees-flsa
https://www.dol.gov/agencies/whd/state/minimum-wage/tipped
https://www.littler.com/publication-press/publication/michigan-supreme-court-clarifies-minimum-wage-tipped-rates-and
【監修】
酒井謙吉 Ken Sakai
President & CEO
Pacific Dreams, Inc.
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