ニューヨーク州では、これまで雇用主に職場で搾乳する必要がある従業員には無給の休憩時間を提供することが義務付けられていましたが、2024年6月19日から州法改正にともない、雇用主は搾乳が必要な従業員には30分間の有給の休憩時間を提供することになりました。この搾乳のための有給の休憩時間は出産後、最長3年間提供しなければなりません。
この法律は、事業の規模や業種に関係なく、ニューヨーク州のすべての公共および民間セクターの雇用主に適用されます。
従業員は希望により、30分より短い休憩時間を取ることも可能です。
また、従業員が希望する場合、または搾乳が30分を超える時間が必要な場合は、通常の有給休憩時間、または食事休憩時間を使用することも可能です。
さらに雇用主は従業員に対し、採用時とその後は年に1度「NYSDOL Policy on the Rights of Employees to Express Breast Milk in the Workplace（従業員が職場で授乳する権利に関するニューヨーク州労働局指針）」を通知し、搾乳に関する従業員の権利を伝えることが義務付けられています。
搾乳を希望する従業員は事前（可能であれば産休から職場復帰する前）に書面にて雇用主に搾乳に関する通知をしなければなりません。雇用主は従業員に搾乳するためのスペースを提供することが義務付けられ、このスペースは化粧室やトイレであってはなりません。
下記は搾乳をするためのスペースの条件です。
- 従業員の業務場所の近くにあること
- 良好な自然光または人工光が当たっていること
- プライベートな空間 – 外から中が見えず、誰も入室できないこと
- 近くに蛇口があり水道水が使えること
- コンセントがあること（職場に電気が供給されている場合）
- 椅子があること
- 机、小さなテーブル、カウンター、またはその他の平らな面が提供されていること
搾乳をする従業員ごとに個別のスペースを確保する必要はありません。
この法改正に関してさらに詳細を知りたい方は、下記のニューヨーク州労働局のウェブサイトをご覧ください。
POLICY ON THE RIGHTS OF EMPLOYEES TO EXPRESS BREAST MILK
YOUR RIGHTS AS AN EMPLOYEE To Express Breast Milk At Work
【監修】
酒井謙吉 Ken Sakai
President & CEO
Pacific Dreams, Inc.
8532 SW St Helens Dr. Wilsonville, OR 97070
www.pacificdreams.org
Email :kenfsakai@pacificdreams.org
Phone: 503-783-1390
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