街路樹の葉も黄色やオレンジなど大分色づいてきました。秋の色が濃くなってきましたね。地域によってはかなり気温が下がっているところもあるのではないでしょうか。さて、アメリカでのお仕事探しの状況はいかがでしょうか？前回「アメリカで転職！求人の探し方、お仕事探しの流れを教えます！」「日本とこんなに違う！アメリカの転職事情」「アメリカでビザサポートのある仕事の見つけ方」などの記事でアメリカでの仕事の探し方や注意点等についてご説明してまいりましたが、今回はアメリカでの仕事探しにPDCAサイクルを取り入れる方法についてご紹介します。是非アメリカでのご転職・就職活動を成功に導くための参考にしてみてください。
2018年もあと3カ月を残すのみとなってしまいました。年内中にアメリカでの転職や就職をお考えの方は是非ラストスパートをお願いします。クイックUSAでは、アメリカでの皆様の転職・就職活動を全力でサポートしてまいりますので、引き続きどうぞよろしくお願いいたします。
- アメリカでの仕事探しにPDCAサイクルを取り入れるとは？
- アメリカでの仕事探しの「計画」とは？
- アメリカでの仕事探しの「実行」とは？
- アメリカでの仕事探しの「評価」とは？
- アメリカでの仕事探しの「改善」とは？
１．アメリカでの仕事探しにPDCAサイクルを取り入れるとは？
まずPDCAとは、Plan（計画）、Do（実行）、Check(評価）、Action(改善）の頭文字をとってPDCAといいます。この4つの行動を繰り返すことによって様々な業務や行動を継続して改善していく手法のことをPDCAサイクルと言います。生産管理や品質管理などの業務でよく用いられている手法ですが、幅広い分野でこの考え方が取り入れられています。
そこで今回は、このPDCAサイクルをアメリカでの仕事探し、就職や転職活動に応用してみたらどうなるかを考えてみました。通常の業務でも、仕事探しでも同じですが、ミスをそのままにしていたのでは成長はありません。ミスを起こした時に、再び同じような間違いを起こさないように検証し気をつければ、ミスの発生率は減少していくはずです。
PDCAサイクルは、こうしたミスを防ぐためにもとても有効と言われています。通常の業務から大きなプロジェクトまで、Plan（計画）→Do（実行）→Check(評価）→Action(改善）という流れを繰り返していくことにより、ミスを最小限にし、パフォーマンスを上げていくことができます。
アメリカでの仕事探しにおいても、就職や転職活動の計画を立て、実行し、自己評価を行い、改善点を見つけ出し、次の行動へつなげていくというPDCAサイクルを取り入れる方法について検証してみました。
２．アメリカでの仕事探しの「計画」とは？
まず、アメリカでの仕事探しの「計画（Plan)」の第一歩として、求人マーケットを探ってみることから始めてみましょう。求人マーケットは常に変化するもので「売り手市場」の時もあれば「買い手市場」の時もあります。日本では人材不足のニュースがよく聞かれますが、アメリカでもここ数年「売り手市場」が続いています。「売り手市場」とは採用企業より求職者の方が有利な状態にありますので、現在アメリカで勤務されている方はよりよい条件のポジションを探したり、新卒でお仕事を探している方には追い風が吹いているという状況と言えます。
どのようなビジネスでも「計画」は物事を始める際に一番大切なものです。時々「計画」を立てずにプロジェクトを進めているケースを見かけることがありますが、だらだらと時間がかかったり、途中で内容がとんでもない方向に進んでいってしまったりと迷走するケースが多く見受けられます。アメリカでの仕事探しでもしっかり計画を立てて行動することをおすすめします。
では、具体的にどのように「計画」したらよいかということになりますが、アメリカでの仕事探し、転職・就職活動での計画の立て方は一人ひとり、まったく違います。時期、目的、内容、条件等一人ひとり違うからです。例えば、アメリカの大学では卒業時期が秋だったり春だったりとバラバラです。アメリカでの就労ビザのサポートが必要な方もいらっしゃれば、必要とされない方もいらっしゃいます。アメリカでの一般的な就労ビザはH-1Bビザですが、詳細についてはこちらの記事をご参照ください。求職者の方の状況は人によってそれぞれ違いますので、学校のアドバイザーやクイックUSAのような専門家に一度ご相談されてみるとよいかと思います。
アメリカでは日本のような卒業生の一斉採用はありません。また、退職者が発生した場合に求人が発生することが多いため、すぐに働ける方を採用するケースがほとんどです。ですから、在職中の方は転職の意思を固め時期を確認してから転職活動を始められるとよいかと思います。また、OPTでアメリカで仕事をすることを希望されている方は、遅くともOPTが始まる3カ月前から探し始めるようにしましょう。（できれば早めに情報収集をされることをおすすめします。）
実際のアメリカでのお仕事探しの「計画」を立てるためには５W２Hをとり入れてみてもよいかと思います。
・Why なぜ？何のために転職をするのか？
・What 転職にあたって何を解決したいか？（問題、改善点等）
・Where どこで探すのか？ （国、地域、具体的な業種、職種などの領域）
・When いつ頃就職、転職したいのか？
・Who 関わる人について考えてみましょう（家族、現職の人間関係等）
・How どのような方法で探すのか？（人材紹介会社、企業のHP、求人サイト等）
・How much 転職にあたって費用はいくらくらいかかるのか？（ビザの申請費用、引っ越し代等）
５W２Hは上記の通りです。すべての行動には達成すべき目的や狙いがあります。まずはその行動を起こす理由(why)について、ご自身の考えを整理してみましょう。達成は他力本願ではなかなか実現させることは難しいです。何がなんでも達成しようと思う意思の強さがどのくらいあるか？一度、考えてみてください。
次に、転職を考えている方には、それぞれ解決したい問題（what)があるはずです。現状の問題点や課題を抽出してみることで、目指す方向性やゴールが見えてくるはずです。
そして、就職や転職活動をする上で、場所や領域（where)を考えることも大切です。例えば、日本で就職を考えているのか？それともアメリカか？日本以外の海外か？等々、場所が違えば戦略もおのずと変わってくるからです。
また、ご自身の転職・就職活動のタイムライン（when)を設定してみましょう。転職や就職を3カ月後に実現させたいのか、あるいは6カ月後に実現させたいのか等、時間設定をしないとだらだらと時間だけが流れていくだけです。また、評価をする上でも時間軸を設定しておくと、成果を確認する上で役立ちます。
さらに、アメリカでの仕事探しの方法としては、企業のウェブサイトや求人サイトなどから直接応募をする方法、新聞等のクラシファイドから探す方法、そしてクイックUSAのような人材紹介・派遣会社に登録し、仕事を探してもらう方法（how)などがあります。アメリカで仕事探しをしていく上で、探す方法については一つに絞ることはありません。色々な方法を試してみて、自分に一番合う方法を見つけ出していくとよいかと思います。
ただし、人材紹介・派遣会社を利用する方法は以前の記事でもご紹介していますが、求職者の方にとっては無料のサービスですし、アメリカでの就労ビザについても見識があり、色々な企業からの求人が集まっていますので、利用してみるのもよいのではないかと思います。
３．アメリカでの仕事探しの「実行」とは？
アメリカでの仕事探しの「計画」を立てたら、いよいよ「実行（Do）」です。アメリカでの転職・就職活動では必ず英文のレジュメが必要となります。まずは英文のレジュメを用意しましょう。英文レジュメの書き方については、こちらの記事を是非参考にされてみてください。また、サンプルレジュメが必要な方は是非こちらから、サンプルレジュメをダウンロードしてください。企業への直接応募の場合には、カバーレターをつけて送ることが多いので、カバーレターの用意がない方はこちらの記事を参照に作成をお願いします。
英文レジュメの用意ができたら、いよいよアメリカでのお仕事探しの開始です。ご自身で計画した案で後は実行あるのみですね。転職・就職活動は基本的に一人で行うものですが、第三者に客観的な意見を聞いてみるのもとても有効です。クイックUSAのような人材紹介・派遣会社では求人案件をご紹介するだけではなく、経験豊富なリクルーターがキャリアカウンセリングを実施しています。登録した後に、キャリアカウンセリングを受けることをおすすめします。
そして、キャリアカウンセリングで得た情報をもとに、ご自身で立てた計画を見直し、方向修正が必要であれば、改めて計画を練り直してみましょう。リクルーターはその時の求人マーケットに合わせて、求職者一人ひとりにあった就職・転職活動のアドバイスをしています。また、その方のビザなどのご状況や希望などから、適切な転職・就職活動のアドバイスをすることが可能です。是非ご利用ください。
４．アメリカでの仕事探しの「評価」とは？
アメリカでの転職・就職活動で、計画通り成功する方ももちろんいらっしゃいますが、何通書類を送ってもよい返事をもらえない。面接に呼ばれたけれども面接で失敗してしまった等、うまくいかないケースも多々あります。どのようなシチュエーションでも「断られる」ということは、とても辛い経験です。しかしながら、失敗の経験を活かして前進することが成功への道です。
まずは「なぜ断られてしまったのか？」「なぜ失敗してしまったのか？」自分自身で「検証（check)」してみましょう。また、人材紹介・派遣会社では企業からのフィードバックをもらっていることもありますので、なぜうまくいかなかったのかリクルーターに相談してみるのもよいでしょう。
英文レジュメに改善が必要であればレジュメのアップデートをしてみましょう。また、面接で失敗したのであれば、次回は失敗しないように面接対策を考えたり、何回も練習してみるのもよいかと思います。面接時の注意については「面接の注意点」という記事がありますので、是非参考にされてください。また、「アメリカでの転職・就職の面接でよく聞かれる質問ってどんな内容？」という記事では、アメリカでの面接時によく聞かれる質問について英語と日本語でまとめてありますので、こちらも是非参考になさってください。
「失敗は成功のもと」といいます。一回の失敗にくじけずに、教訓を活かしてポジティブシンキングで乗り切りましょう！
５．アメリカでの仕事探しの「改善」とは？
「評価」で自分の行動を振り返ることにより、転職・就職活動の戦略を練り直してみましょう。アメリカでの転職・就職が成功するまで、「改善（Action)」し、PDCAサイクルを繰り返してみましょう。ご自身でも成長ぶりが実感できるかと思います。
このブログを運営しているクイックUSAはアメリカで転職や就職活動をしている人に対して、お仕事紹介サービスを提供している人材紹介・派遣会社です。クイックUSAは日本の株式会社クイック（東証一部：4318）の米国法人で、人材紹介・人材派遣をはじめとする総合人材サービス事業を全米で展開しています。求職者が目指すキャリアパスを実現できるよう、中長期的な視点でアメリカでの就職・転職先の紹介サービスを提供しています。サービスは、「ご登録～採用」に至るまで求職者にとっては無料のサービスです。
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