アメリカ人事セミナー
9月11日、12日、ニューヨークにおいて、日系企業向けHRマネジメントセミナーを下記の要領にて開催いたします。詳細につきましては、Pacific Dreams, Incまで是非お気軽にお問合せください。
「日系企業向けHRマネジメントセミナー」
9月11日（水）
＜定着率を高め、従業員満足度に寄与する＞
従業員のリテンションと会社ベネフィットへの取り組み
【内容】
1. 現在のアメリカでの従業員離職率と定着率
2. 日系企業と米系企業を比べた際の傾向と違い
3. 職場における従業員クロストレーニングの必要性
4. 日本人駐在員への英語と異文化クロストレーニング
5. 管理職に対するマネジメントトレーニングの重要性
6. 従業員に人気のあるベネフィットプラン
7. ミレニアル世代を定着させるためのベネフィット
8. シニア従業員に対する効果的なベネフィット
9. 従業員のポーダブルスキルを高めることへの意義
10. ケーススタディに見る企業の取り組み
日時：2019年9月11日（水） 10：00 AM – 12:30 PM
定員：10名様
対象者：管理職、研究開発担当者、エンジニア、法務担当者、人事担当者
総務担当者、経理担当者、海外営業担当者、海外事業担当者、翻訳者、通訳者
受講料：お一人様 ＄125
9月12日（木）＜午前の部＞
＜NY州とNY市が定める法令に基づいた＞
社内セクハラ防止トレーニングセミナー
【内容】
1. 法令が制定するセクハラ防止トレーニング要項
2. 法令が定める人権法と性差別違反
3. ２つある異なるセクハラのタイプとは
4. Reasonable Person Standardとは
5. 職場においてハラスメントとなる事例
6. セクハラが起きた際の被害者救済手順
7. 会社および個人に負わされる賠償責任
8. セクハラが発生した際の報告と調査義務
9. ハラスメントにならないためのコミュニケーション
10. 日本人として特に気を付けねばならないこと
日時：2019年9月12日（木） 10：00 AM – 12:30 PM
定員：15名様
対象者：企業経営者、上級管理職、人事担当マネージャー、
総務マネージャー、営業マネージャー
受講料：お一人様 ＄100
9月12日（木）＜午後の部＞
＜問題従業員への対応とEXITに関する＞
会社としての適切な懲戒・退職・解雇手順
【内容】
1. 問題を引き起こす従業員のさまざまな事例
2. 社内HRポリシーを遵守することの重要性
3. パフォーマンスを改善して欲しいときの指導
4. ４つある段階的懲戒手順の実施
5. 文書や記録を社内に残すことの重要性
6. 従業員からの自主退職時における対応手順
7. 解雇が正当化できる合法的な理由
8. 訴訟されないための適切な解雇手順
9. Constructive Dischargeに関する注意点
10. ケーススタディ
日時：2019年9月12日（木） 12:30 pm – 3:00 pm
定員：15名様
対象者：企業経営者、上級管理職、人事担当マネージャー、
総務マネージャー、営業マネージャー
受講料：お一人様 ＄125
場所：Tenri Culture Institutes （すべてのセミナー共通）
43 A West 13th, New York, NY 10011
（Between 5th and 6th Avenue)
◆講師紹介
酒井謙吉
PACIFIC DREAMS, INC. (パシフィックドリームズ)
<プロフィール＞
信州大学卒業後、YMCAでの語学講師などを経て1987年にオレゴンに渡米。当時三菱金属（現：三菱マテリアル）が買収した米国半導体シリコン製造会社に勤務。1996年に退職後、パシフィック・ドリームズ社を立上げ、在米日系企業ならびに米国企業のクライアントを対象に人事管理コンサルティング、マーケティングと異文化コミュニケーションのノウハウを提供している。また全米各地で、毎月日系企業向けの人事セミナーを精力的に展開している。
【セミナーのお問合せ・お申込み】
セミナーに関するお問い合わせ・お申し込みは下記までご連絡ください。
お申込書付フライヤーを送らせていただきます。
Pacific Dreams, Inc.
8532 SW Saint Helens Dr., #220 Wilsonville, Or 97070
Phone:503-783-1390
Email : institute@pacificdreams.org
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