こんにちは、クイックUSAジョージア州アトランタオフィスのリクルーティング・コンサルタントのひろみ・ダドリーです。寒さもやわらぎ、ようやく少しずつ春の足音が聞こえてきました。皆様、お変わりございませんか？
さて、こちらのコーナーでは、求職者の方々から寄せられるアメリカでの就職や転職に関するご質問やお悩みについて、回答させていただいています。まじめなお話からこぼれ話まで、ご紹介していきますので、アメリカでの転職活動の情報収集に是非お役立てください。
前回のご質問は「クイックUSAのウェブサイトで気になる求人を複数見つけました。同時にすべての求人に応募しても大丈夫でしょうか？」でしたが、今回も早速ご質問にお答えしていきたいと思います。
Q フルリモートで働きたいと思っていますが見つかりますか？
A COVID-19のパンデミックが収束して、フルリモートの求人は減少しています。お探しのお仕事について教えていただければお調べしますので、お気軽にご連絡ください。
COVID-19のパンデミックが収束しても、リモートワークのお仕事をお探しの方は大勢いらっしゃいます。今回はアメリカでのリモートワークについて、現状などお話していきたいと思います。
リモートワークとは
リモートワークとはオフィスで勤務することなく、在宅勤務やコワーキングスペースなどを利用して、遠隔でインターネットやウェブ会議ツールなどを活用しながら業務を行うことを言います。
COVID-19のパンデミックが収束し、従業員をオフィスに戻したいと考える企業が多い中、保険会社のブリーズ（Breeze）が行った調査によると、たとえ５％減給されてもリモートワークができるほうがよいと答えた人は65%。また、約45％の人が、生命保険や医療保険などのメリットをフルタイムのリモートワークと引き換えにしてもよいと回答したそうです。
また、別の調査では、特にZ世代（Gen-Z）と呼ばれる若い年齢層でリモートワークを希望する人が多く、会社が出社を求めるのであれば、リモートを認めてくれる転職先を見つけたいと思っている人が多いという結果も出ています。
リモートワークの現状
働き手にとっては人気のリモートワークですが、COVID-19のパンデミックが収束してからは、多くの企業が従業員をリモートワークからオフィスへ戻す動きが活発です。ただし、完全なフルタイムでオフィスへ戻すというよりは、週２日や週３日程度のオフィス勤務を義務付けるハイブリッドを導入している企業が多いようです。企業はハイブリッドワークポリシーを制定し、段階的に従業員にオフィスに復帰してもらうというプロセスを進めていることがうかがえます。
リモートワークの長所と短所
リモートワークは、家族と過ごす時間が増えるなどワークライフバランスの向上をもたらします。また、通勤時間や交通費の削減、スーツや化粧品など経費節減にも恩恵を与えてくれます。その一方で、孤独を感じたり、仕事上のトラブルや悩みを同僚や上司に相談しにくいなど、コミュニケーション問題、業績の悪化などの弊害も聞こえており、リモートワークの働き方は万全かというとそうとも言えないようです。
フルリモートワークの求人
フルリモートワークが多い職種は、管理職、IT、エンジニア、営業、翻訳、カスタマーサポート、会計など、専門・技術職が多いようです。システムエンジニアやプログラマーなどのITの仕事は、パソコンに向かう時間の長い職種のため、フルリモート向きです。カスタマーサポートはチャットやメールでの対応をする企業が増えているため、フルリモートを取り入れる企業も多いようです。また営業は基本的には社外へ出て商談をすることの多い職種ですので、フルリモートのポジションも発生しています。
フルリモートの求人を得るには
リモートワークは人気のため、希望者も多く競争率は高いと言えます。また企業も高い専門性を求めることも多いため、ジョブ・ディスクリプションを確認して、ご自身の経験やスキルが合致しているかどうかをしっかり確認していただくことが必要かと思います。
また、ある研究ではリモートワークを選択した従業員はオフィスに戻る同僚よりも解雇される確率が高くなるという結果も発表されているようです。可能であれば週２，3日のオフィス出社のハイブリッドのお仕事も視野に入れてお探しになられると可能性は広がるかと思います。なぜ、リモートワークを希望するのか、メリットとデメリットについてもよくお考えになり、お仕事探しをなさってください。
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