2024年4月23日、米連邦取引委員会（FTC）は全米で、企業が従業員に対して競業他社への転職や競業企業の設立を制限する「競業避止義務」を違法とする新ルールを決めました。
米連邦取引委員会（FTC）は、米国の労働者の約5人に1人に当たる約3,000万人が「競業避止義務」により転職を妨げられており「競業避止義務」を禁止することで、労働者の基本的な転職の自由を保護し、イノベーションを促進させ、新たな事業形成を促進すると述べています。また、「競業避止義務」は賃金を低く抑え、新しいアイデアを抑圧させる要因ともなり、禁止されれば、年間8,500社を超える新たなスタートアップ企業を創出させるであろうと予測しています。
新しいルールでは、大多数の労働者に対して、ルールの発行日以降は競業他社への転職や競業企業設立の禁止を強制することができなくなります。また、企業と従業員の労働契約に「競業避止義務」を盛り込むことが原則禁止となります。ただし、すでに雇用されている上級幹部や非営利団体などの一部の業界に対する競業禁止は引き続き有効となります。雇用主は、すでに雇用されている上級幹部以外の労働者に対して「競業避止義務」を強制しないという通知を行うことも義務付けられています。
米連邦取引委員会（FTC）は、競業避止を強制することなく企業を守るには、営業秘密法と秘密保持契約（NDA）という有効手段があると述べています。また、従業員を維持したい雇用主は、「競業避止義務」を利用して労働者を囲い込むのではなく、賃金や労働条件を改善することで競争力を高めることができるとも提案しています。
一方4月24日、米国商工会議所は「競業避止義務」を違法とする米連邦取引委員会（FTC）の新たな決定に異議を唱え、米連邦取引委員会（FTC）を提訴しました。FTCに対する訴訟は、米国商工会議所、米国の主要企業が名を連ねる財界ロビー団体であるビジネス・ラウンドテーブル、テキサス商工会、ロングビュー商工会議所等によってテキサス州東部地区連邦地方裁判所に起こされています。「競業避止義務」を違反とする新ルールは今年の８月に施行される予定でしたが、法的異議申し立てにより、最終的な結果がどうあれ、その施行が遅れることはほぼ確実となっています。今後の成り行きを見守り、変化があればニュースとしてお伝えしていきたいと思います。
参考
https://www.ftc.gov/news-events/news/press-releases/2024/04/ftc-announces-rule-banning-noncompetes
https://www.shrm.org/topics-tools/employment-law-compliance/us-chamber-commerce-sues-block-ftc-ban-noncompetes
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