キャリアアップのために資格の取得を考えたことがある方は多くいらっしゃるかと思います。
社会人が資格をとるメリットとしては大まかにいって下記の５つがあげられます。
１：考え方や視野が広がる
２：専門知識とスキルが身につく
３：転職、再就職で有利になる
４：キャリアアップや給与の向上につながる
５：人生が豊かになる
また資格を取得する際にトレーニングコースや講座に参加することで、同じ分野の専門家とのコネクションを築く機会が得られます。これは、将来の仕事の機会やアドバイスの収集に役立つことがあります。さらに、将来的には資格を生かして起業や独立することも可能になります。とはいえ、資格にはたくさんの種類があるので、どの資格がキャリアアップや独立開業に有利かわからない人もいるでしょう。
今回はグローバルに通用するアメリカの世界最大の人事プロフェッショナルのための組織、The Society for Human Resource Management（SHRM）が提供している人事の資格について詳しくご紹介させていただきます。
人事の仕事とは
人事の仕事は、組織内で従業員に関する様々な側面を管理し、労働環境を確保する役割を担っています。主な仕事内容としては採用と選考、従業員トレーニングと開発、給与と福利厚生、パフォーマンスマネジメント、法的コンプライアンス、従業員関係、多様性と包摂、組織文化の維持、人事情報システムの管理、戦略的計画などが含まれます。人事の役割は、組織の成功や、従業員の幸福と組織の効率性を向上させることを目指しています。コミュニケーション能力、法に関する知識、問題解決能力、エンパシーなどが必要なスキルです。人事は組織の成長と成功に欠かせない役割となっています。
世界最大の人事プロフェッショナルの為の組織SHRM
Society for Human Resource Management（SHRM）は、人事管理および人材管理分野における国際的な専門団体であり、アメリカ合衆国を拠点とした非営利組織です。SHRMは、HRプロフェッショナルや人事管理者、組織のリーダーシップに対して、リソース、ツール、教育、および専門知識を提供することを主な使命としています。
SHRMの主な機能と活動
メンバーシップ: SHRMは、HRプロフェッショナルや組織が加盟し、会員特典を享受できる組織です。会員特典には、専門家向けの教育、ネットワーキングの機会、最新の業界情報へのアクセスなどが含まれます。
職業教育と訓練: SHRMは、HR専門家向けに、さまざまなトピックに関するセミナー、研修、ワークショップを提供しています。これには、人事管理のベストプラクティス、法的規制、リーダーシップ開発、多様性と包摂、労働法などが含まれます。
研究と情報提供: SHRMは、最新の人事管理トレンドや調査結果、ベストプラクティスに関する情報を提供し、HRプロフェッショナルが最新情報にアクセスできるようになっています。
ライセンスおよび認定プログラム: SHRMは、HR専門家向けの認定プログラムを提供しており、SHRM Certified Professional（SHRM-CP）およびSHRM Senior Certified Professional（SHRM-SCP）などの資格を取得できます。これらの資格は、HRとしての専門的なスキルと知識を証明するのに有効です。
政府との連携: SHRMは、政府や立法機関と協力し、労働法や雇用規制に関する提言や政策立案に影響を与える役割を果たしています。また、労働環境における法規制の変化についてHRプロフェッショナルを通じて情報提供を行います。
SHRMは、HR専門家や組織が効果的に人事管理戦略を行い、実行するためのリソースと支援を提供し、この分野の専門家を育てる役割を果たしています。そのため、HR分野に興味がある人やプロフェッショナルにとって、SHRMは重要な組織の一つなのです。
SHRMが提供する資格、SHRM Certified Professional（SHRM-CP）とSHRM Senior Certified Professional（SHRM-SCP）
上記で述べたようにSHRMは、人事管理分野での専門的な資格を２つ提供しています。以下は、SHRMの主要な資格についての概要です：
SHRM-CP（SHRM Certified Professional）
SHRM-CP資格は、初級から中級のHRプロフェッショナル向けに作られています。この資格は、人事管理の専門知識とスキルや、組織内でのリーダーシップの役割を果たすための基本的な能力を証明します。SHRM-CP資格は、HRの総合的な実務経験が3年以上必要です。
SHRM-SCP（SHRM Senior Certified Professional）:
SHRM-SCP資格は、HR分野で経験豊富な上級プロフェッショナル向けに作られています。この資格は、戦略的な人事リーダーシップの能力や組織に貢献する力、HRとしての高度な専門知識を証明します。SHRM-SCP資格は、HRの総合的な実務経験が6年以上必要です。
両試験とも、知識ベースとコンピテンシーベースの問題が出題されます。テスト時間は4時間で合計134問の設問が出題されます。そのうち約 55 問がHRに関する知識についての問題で、約 55 問は状況判断に関する設問となります。試験の内容は、人事管理、コンプライアンス、コミュニケーション、リーダーシップなど、幅広いトピックにわたります。
SHRMの資格プログラムは、専門的な知識とスキルを深め、キャリアの成長をサポートするために作られています。また、SHRMの資格は一定期間ごとに更新が必要で、継続的に専門的な教育を受ける必要があります。SHRMのウェブサイトでは資格試験を受けるための学習教材も提供しているので興味のある方はぜひチェックしてみてください。
SHRM-CPとSHRM-SCP取得者の給与
SHRM-CP and SHRM-SCPの資格取得者数は10万人を超えており、アメリカのデータ企業、PayScaleが実施した大規模な給与調査によると、2018年、SHRM-CPの給与中央値は70,000ドルでした。また資格レベルがSHRM-CPからSHRM-SCPに上がると、給与の中央値が54％も上昇する可能性があるとされており、SHRM-SCPの資格では、平均給与はおよそ105,000ドルと報告されています。SHRMがHR資格を提供し始めたのは2015年なので、トレンドは完全には確立されていませんが、PayScaleの調査によると、SHRM-CP資格保持者の2018年の給与中央値は、資格を持っていない人と比べて23％上昇しています。SHRM-SCP保有者は、2018年の給与中央値が89％アップした。この結果からもSHRM資格を取得することは給与アップに有益であるといえます。
SHRMのSHRM-CP とSHRM-SCP の資格はHRプロフェッショナルにキャリアと給与アップの機会を与えてくれ、組織においてリーダーシップをとる能力を高めるのに大変役立ちます。人事のプロフェッショナルを目指す方には大変おすすめの資格です。人事の分野で専門知識を深めたい方やキャリアアップを望んでいる方はこの記事を参考にぜひ挑戦してみてください。
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