アメリカ人事セミナー
2020年2月、カリフォルニア州のサンノゼ、アーバイン、トーランスにて下記の要領で「日系企業向けHRマネジメントセミナー」が開催されます。お申込み・セミナー詳細につきましては、Pacific Dreams社またはクイックUSAまでお尋ねください。フライヤーもお送りしておりますので、お気軽にご連絡ください。
カリフォルニア州での日系企業向けHRマネジメントセミナー
【サンノゼ】
2月11日（火）
1:30 PM – 5:00 PM
受講料：お一人様 $175
＜カリフォルニア州の複雑多岐にわたる法令に準拠した＞
「従業員への適正な勤怠管理と賃金支払いの要諦」
【内容】
1. 2020年1月1日からのＣＡ州最低賃金アップデート
2. Non-Exempt従業員に課せられる時間管理義務
3. 連邦とカリフォルニア州の残業代支払い法令
4. 残業代支払いのベースとなる”Regular Pay”とは
5. 法令で認められている異なる時給支払いの設定
6. 賃金支払いが発生する”Hours Worked”とは
7. カリフォルニア州の食事休憩時間に関するルール
8. 有給休暇、シックリーブ、PTOに関するルール
9. 通勤時間と出張中を含む移動時間に関するルール
10. Exempt従業員に対する時間管理の適用
【サンノゼ】
2月12日（水）
[午前の部] 9:00 AM – 12:00 PM
受講料：お一人様 $150
＜日系企業の人材経営にとって欠かすことのできない＞
「従業員への人事評価と目標管理の取り組み」
【内容】
1. アメリカで行われている人事評価制度の現実
2. 評価制度上で起こりうる管理上の問題点
3. 従業員との目標設定上における留意点
4. 上司として行う従業員への効果的な目標管理
5. 従業員へのフィードバックとフィードフォーワード
6. 客観的に行いたい評価項目設定のポイントとは
7. 推薦したい実践的な評価基準設定のポイント
8. 部下と評価面談を行うときの注意点
9. 評価面談で使いたい意味のある英語表現
10. ケーススタディ
[午後の部] 1:00 PM – 5:00 PM
＜複雑多岐なCA州法にキャッチアップする＞
「2020年雇用法最新アップデート」
【内容】
1. 2020年1月1日からのCA州最低賃金法改定
2. AB5のインパクト（ABCテスト事前実施の法令化）
3. 差別・ハラスメント・報復に対する新たな規制
4. Calsaversへの加入義務スケジュール
5. CFRAによる休暇取得への保護拡張
6. PFLによる州公的保険給付金期間の延長
7. CAL-OSHAによる通報義務の定義変更
8. 仲裁契約書に対する制限事項
9. CA州消費者プライバシー法（CCPA)の概要
10. CA州健康保険未加入者へのペナルティの復活
【オレンジカウンティ】
2月25日（火）
1:00 PM – 4:30 PM
受講料：お一人様 $175
＜複雑多岐なCA州の新しい法令にキャッチアップする＞
「2020年雇用法最新アップデート」
【内容】
1. 2020年1月1日からのCA州最低賃金アップデート
2. AB5のインパクト（ABCテスト事前実施の法令化）
3. 差別・ハラスメント・報復措置に対する新たな規制
4. CFRAによる州公的保険支給期間の延長
5. PFL-OSHAによる通報義務の定義の変更
6. CAL-OSHAによる通報義務の定義の変更
7. 従業員との仲裁契約書に対する規制
8. CA州消費者プライバシー法（CCPA)の概要
9. Cal Saversへの加入義務とそのスケジュール
10. 職場での授乳スペース提供の義務化
【トーランス】
2月26日（水）
[午前の部] 9:30 AM – 12:30 PM
受講料：お一人様 $150
＜専属HRマネジャーのいない日系企業向け＞
「スモールオフィスにおけるHRソルーション」
【内容】
1. 日系企業であるということのチャレンジ
2. スモールオフィスであるということのチャレンジ
3. ローカル従業員の募集と採用上のノウハウ
4. 間違った採用をしないための適切な手順と対策
5. 優秀なローカル従業員のリテンション対策
6. 効果的な従業員育成とエンゲージメントの強化
7. スモールオフォスでも提供したい新型ベネフィット
8. 退職する従業員と解雇する従業員への対応
9. 従業員から起こされる雇用訴訟リスク対策
10. ケーススタディ
[午後の部] 1:30 PM – 5:00 PM
受講料：お一人様 $175
＜複雑なCA州の法令にキャッチアップする＞
「2020年雇用法最新アップデート」
【内容】
1. 2020年1月1日からのCA州最低賃金法改定
2. AB5のインパクト（ABCテスト事前実施の法令化）
3. 差別・ハラスメント・報復に対する新たな規制
4. CFRAによる休暇取得への保護拡張
5. PFLによる州公的保険給付金期間の延長
6. CAL-OSHAによる通報義務の定義変更
7. 従業員との仲裁契約書に対する規制
8. CA州消費者プライバシー法（CCPA)の概要
9. CalSaversへの加入義務とそのスケジュール
10. 職場での授乳スペース提供の義務化
◆講師紹介
酒井謙吉
Ken Sakai
PACIFIC DREAMS, INC. (パシフィックドリームズ)
代表
<プロフィール＞
信州大学卒業後、YMCAでの語学講師などを経て1987年にオレゴンに渡米。当時三菱金属（現：三菱マテリアル）が買収した米国半導体シリコン製造会社に勤務。1996年に退職後、パシフィック・ドリームズ社を立上げ、在米日系企業ならびに米国企業のクライアントを対象に人事管理コンサルティング、マーケティングと異文化コミュニケーションのノウハウを提供している。また全米各地で、毎月日系企業向けの人事セミナーを精力的に展開している。
【セミナー主催】
Pacific Dreams, Inc.
8532 SW Saint Helens Dr., #220 Wilsonville, OR 97070
Phone:503-783-1390
Email : institute@pacificdreams.org
【セミナーのお問合せ・お申込み】
セミナーに関するお問い合わせ・お申し込みは下記までご連絡ください。
お申込書付フライヤーを送らせていただきます。
Pacific Dreams, Inc.
8532 SW Saint Helens Dr., #220 Wilsonville, OR 97070
Phone:503-783-1390
Fax: 503-783-1391
Email : institute@pacificdreams.org
担当：鈴木美夏
QUICK USA, Inc.
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8 West 38 th St. #8025, New York, NY 10018
Phone:212-692-0850
Email:quick@919usa.com
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QUICK USA, Inc.では、アメリカでのご採用のお手伝いをしています。
フルタイム、パートタイム、派遣等、御社のご採用のお手伝いをさせていただきます。
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クイックUSAではハンドブックの作成・見直し、ジョブディスクリプションの作成、セクハラ防止セミナーの開催など、
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QUICK USA, Inc.
[Los Angeles Office ]（Headquarters)
1995 W.190th Street, Suite 200 Torrance, CA 90504
Email:quickla@919usa.com
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