カリフォルニア州リタイアメントプラン義務化
カリフォルニア州では企業によるリタイアメントプランが義務化されました。
従業員5名以上（カリフォルニア州でPayrollがプロセスされている従業員数）は
Cal Savers (https://www.calsavers.com/)に登録する義務があります。
2020 年 6月30日まで 従業員100名以上の企業が登録義務
2021 年 6月30日まで 従業員50名以上の企業が登録義務
2022年6月30日まで 従業員5名以上の企業が登録義務
https://www.edd.ca.gov/employers/calsavers.htm
尚、既に御社が401(k)やSimple IRA等のリタイアメントプランを運営している場合はこの登録が免除になります。
▼下記のリンクから登録、免除の申請が可能です。
https://employer.calsavers.com/home.html
▼Cal SaversへのFAQ（頻繁にある質問への回答）も用意されています。
https://www.calsavers.com/home/about/frequently-asked-questions.html?language=en#
よくある質問は企業にいくら負担がかかるのか？
という質問です。
回答としては企業側には負担はかかりません。
Cal Saversはカリフォルニア州がIRAのプラットフォームを用意するのと同じ形ですが、そのための費用や企業からContributionは出来ませんので、企業が支払う費用はありません。
但し、Cal Saversへ従業員が拠出した金額を送金する等の手続きが必要になりますので、御社のPayroll会社あるいは会計士さんとご相談いただけると幸甚です。
現在は従業員100名以上の企業の登録が始まっていますが、これを機に401(k)の導入を行う企業も出て来ています。
Cal Saversがカリフォルニア州のみ対象としているため、他州にも拠点を持つ企業はこれを機に導入をする動きがあります。
また、自社で401（K）を運営することで運営のコントロールや企業からマッチングをする（企業から従業員へベネフィットとして拠出が可能）ことも可能になるから、という声があります。
この記事に関してご質問は、Philosophy LLC まで、お気軽にお問い合わせください。
【執筆】
山口 憲和
Norikazu (Kazu) Yamaguchi,
MBA, SHRM-SCP
CA Insurance License: 0F78137
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