クイックUSAアトランタオフィスより「アメリカ転職Q＆A」No.7

こんにちは、クイックUSAジョージア州アトランタオフィスのリクルーティング・コンサルタントのひろみ・ダドリーです。アトランタでは春の花が咲き、新緑が美しい季節となりました。自然界からたくさんのエネルギーをもらいましょう。

さて、こちらのコーナーでは、求職者の方々から寄せられるアメリカでの就職や転職に関するご質問やお悩みについて、回答させていただいています。まじめなお話からこぼれ話まで、ご紹介していきますので、アメリカでの転職活動の情報収集に是非お役立てください。

前回のご質問は「フルリモートで働きたいと思っていますが見つかりますか？」でした。今回も早速ご質問にお答えしていきますね。

Q　どのようにして企業に希望給与を伝えたらよいでしょうか？

A　アメリカでは転職での給与額の決定は企業との交渉が前提となります。企業側の給与レンジなどを考えて、金額や交渉のタイミングを工夫して交渉しましょう。

初めてアメリカで転職される場合、日本とアメリカとの給与制度の違いで戸惑われる方もいらっしゃるかと思います。日本の給与制度は長期的な雇用を前提としているため、年を重ねるごとに給与と役職が自動的に上がるなど、長期的な雇用を考えて賃金が設定されています。さて、アメリカではどうでしょうか？今回はアメリカでの転職で後悔しないための給与の交渉についてお話していきます。

転職時が一番のチャンス
アメリカでの給与交渉は転職時が最も自分を高く売れるチャンスです。もしもあなたが現在アメリカで就労されていらっしゃるのであれば、年に４％程度の昇給率でお給料が上がっていることと思われます。例えば年収50,000ドルで勤務されていた場合、翌年は52,000ドルになるわけですが、転職で希望給与を60,000ドルにされた場合、20％アップの実現が可能となります。ベース金額が上がれば、必然的にボーナスの金額も上がりますので、とても大切です。

アメリカでの給与の決め方
アメリカは成果主義のため、従業員の成果や能力を評価して、報酬として還元するという仕組みが基本です。一般的には、基本給に加えて成果に基づくボーナスやインセンティブが支給されます。また、一定期間ごとに従業員のパフォーマンスが評価され、成果を出せば報酬も増加する傾向にありますが、逆に成果が悪ければ減給されるケースもあります。

希望給与を明確にする
転職での給与交渉において最も大切なのは、どのくらいの給与金額であればオファーを受けられるかをあらかじめ自分の中で決めておくことです。金額を決めるにあたっては下記のポイントを押さえておきましょう。

・現職より給与のアップ
・自分の市場価値を知る
・業界、地域での給与水準を調査
・自分のスキル、経験を客観的に分析
・新しい会社で自分がどのくらい貢献できるかを考慮する

ジョブディスクリプションを確認
アメリカで転職をする場合、応募する企業ではジョブ・ディスクリプションが用意されています。ジョブ・ディスクリプションとは職務の内容を詳しく記述したもので、ポジション名、内容と範囲、責任、求められるスキルや技能などが書かれています。給与や福利厚生についても書かれているはずですので、詳細を確認しましょう。

上手な給与交渉
アメリカの転職でクイックUSAをご利用される場合、ご紹介したポジションの給与がご自身のご希望の給与であるか、確認をお願いします。そして、ご希望の給与より低い場合には、そのことを伝えてみてください。ご希望が叶わないこともありますが、弊社のスタッフがあなたの代わりに交渉を行います。また、面接でご自身が給与の交渉をするとあまり良い印象をもたれない場合もありますので、クイックUSAのスタッフに交渉をお任せください。ただし、ポジションのレベルによって会社側も提示できる金額の上限が決まっていることが多いので、あまり金額に固執しすぎると面接でうまくいっても採用に至らないこともありますので注意が必要です。

【アメリカでのお仕事探しをフルサポートします！】

クイックＵＳＡのサービスは、ご登録、ポジションのご紹介から採用まで、一切求職者の方には費用がかかることのない無料のサービスです。個人情報の厳重な管理を行っており、守秘義務に則り勤務先はもちろん、ご希望によってはご家族への秘密もお守りします。企業へのご推薦の際にも、ご本人様の許可を得て企業様へ履歴書を送らせていただきますのでご安心ください。

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