2021年【アマゾンジャパン】海外在住経験者向けアソシエイト採用選考開始！

Amazonの面接では候補者様のご経歴やスキル、実績以上に「行動特性」を過去の事例から深掘りし、Our Leadership Principles 14項目 に基づいて評価をいたします。

詳細につきましては下記ページも必ずご一読いただきご準備ください。

https://www.amazon.jobs/jp/landing_pages/in-person-interview

ポイント：面接では、Leadership Principles を発揮された過去の事例についてご質問をさせていただきますので、各Principleおよび質問例をご一読いただき、過去のエピソードを複数ご準備ください。

各エピソードにはSTAR (Situation, Task, Action, Results) を含め、数字やデータなどで補足いただき「具体的」かつ簡潔にご説明いただくのもポイントです。

また、面接官は様々なバックグラウンドを持っていますので、分かりやすくご説明いただくため専門用語の多用もお控えください。その他の質問例やInterview  Tipsも上記サイトにて事前にご確認ください。

Amazon Japan リスク調査官説明会（Virtual Meeting）

応募を検討している方を対象にポジション説明会を実施します。

* どの回も全て同じ内容となります。

説明会開催日程

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QUICK USA, Inc.では、アメリカでのご採用のお手伝いをしています。

フルタイム、パートタイム、派遣等、御社のご採用のお手伝いをさせていただきます。

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●クイックUSAでは人事・労務関連のご相談にも応じております。

クイックUSAではハンドブックの作成・見直し、ジョブディスクリプションの作成、セクハラ防止セミナーの開催など、

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●「アメリカの人事部」ニューレターのお申込み

クイックUSAは「アメリカの人事部」を発足し、在米日系企業様向けにニュースレターを配信させていただいております。アメリカでビジネスを遂行していくために、必ず知っておかなければならない法律、人事・労務、ビザなどの最新ニュースを定期的にお届けしております。「アメリカの人事部」のニュースレターの受信をご希望の企業様は、下記までお気軽にお申し付けください。

「アメリカの人事部」のニュースレターお申込みご希望の方はお手数ですが、会社名、ご担当者様氏名、役職、電話番号、会社のご住所、E-mailアドレスを明記の上、下記E-mailアドレスまでご連絡くださいますようお願いいたします。

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「アメリカの人事部ニュースレター」のバックナンバーをご希望の方は、E-mail：info-usjinjibu@919usa.com　まで、ご希望のナンバーをお気軽にお知らせください。

【バックナンバー】

No.1　日本の人事について、トランプ政権発足以降のビザ取得の状況

No.2　人事が知っておくべき高額医療/消費者保護法(CCPA)施行/感染症対策

No.3　コロナウィルス拡大で米国CDCも推奨「在宅勤務」について/シックリーブ

No.4　在宅勤務特集/在宅勤務に関するQ&A

No.5　コロナウイルスに関するQ&A/WiFiの規定/より快適な在宅勤務のコツ

No.6　CDC雇用者向けページを確認しよう/After COVID-19の訴訟について

No.7　ポスト・コロナの職場環境/ビザ取得の状況/WEB面接のコツ

No.8　出社への不安という理由/職場再開における適正な準備と手順

No.9    Return to Workのポリシーを作ろう/オフォス再開に関する一問一答

No.10  コロナ禍で考える「評価制度の構築」/ Don’t be silent ～アメリカの人事は差別との闘いであるから

No.11 移民法、雇用調整助成金(ERC)最新情報

No.12　失業保険の不正受給が急増/評価制度Q&A

No.13　職場におけるコロナ関連訴訟/ オフィス対策/ 感染テスト

No.14  ジョブ型？メンバーシップ型？/自主隔離を終了させる新たなガイドライン

No.15  CA州無給休暇と収入保障/強い企業になる！ブラックスワン比較とは

No.16 ポストコロナの新入社員研修/最新移民法/リモート採用注意点/失業率の推移、学校再開Q&A

No.17 訴訟が多いワースト１０/コーチングの活用目的

No.18 緊急有給シックリーブ法の改定/リモートでのコミュニケーション

No.19 各州の雇用に必要な給与額/従業員が感染！会社としての対策とは

No.20 2021年は2.6%昇給すべきか？！/採用もマーケティングと同じ

No.21 バイデン新政権誕生で変わる今後の雇用情勢/H1b申請新基準

No.22 企業が提供する祝日と割合/オンラインホリディパーティゲーム9選

No.23 医療費は上がり続けるのか？

No.24 2021年の有給シックリーブ法/何はなくともブランディング

No.25 グラフで振り返る2020年/新世代のコミュニケーションCPaaSとは

No.26 ワクチン接種を強制しますか？/H-1Bビザ抽選プロセスの変更案について

No.27  大統領令と法律の違い/医療費控除を最大に/州政府の仕事を請け負うには

No.28　従業員ベネフィットのトレンド/COVID後のオフィスデザイントレンド

No.29  COVID-19救済法と人事関連情報/コミュニケーションは進化する/音声メディアを考えてみる

No.30  2021年ハンドブック更新の拠り所/まだ間に合う！節税のためのIRA/クラウドサービス利用の秘訣

No.31 大麻使用許可による職場規定とドラッグテストの影響/永遠に勝てる組織を作るには

No.32 あなたの給料はAIが決めてもよいか？/駐在員が絶対に知らないといけない個人税務知識

No.33  アメリカの失業保険制度と給付金/最近のアメリカ移民法事情/日本帰国のポイント

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・駐在員が絶対に知らないといけない個人税務知識

・永遠に勝てる組織を作るには

・大麻使用許可による職場規定とドラッグテストの影響

・今年のハンドブックアップデートの拠り所

・クラウドサービスを快適に利用するための秘訣

・「まだ間に合う！」節税のためのIRAとRoth口座

・こんなときこそコミュニケーション能力は進化する

・バイデン大統領$1.9 TrillionのCOVID-19救済法に署名

・アメリカ・日本　音声メディアを考えてみる　Part:01

・COVID収束後も続くオフィスデザイントレンド4選

・健康・経済・雇用に関するベネフィットのトレンド

・州政府の仕事を請け負うには　-米国マイノリティと女性企業プログラム-

・大統領令と法律の違い

・医療費控除を最大にしよう

・ワクチン接種を強制しますか？

・米国国土安全保障省によるH-1Bビザ抽選プロセスの変更案について

・新世代のコミュニケーションCPaaSとは

・2020年をグラフで振り返る

・2021年の有給シックリーブ法

・何はなくともブランディング

・医療保険料は上がり続けるのか？

・企業が提供している祝日とその割合

・コロナでホリデイパーティはどうしよう！　オンラインホリデイパーティゲーム9選！

・H-1Bビザ申請等における賃金要件基準及び審査基準に関する新規則

・バイデン新政権誕生で変わる今後の雇用情勢

・2021年は‘2.6％昇給すべきか？

・人材採用もマーケティングと同じ

・各州にて、サラリー従業員として雇用をする為に必要な給与額

・テレワーク下でのコミュニケーション

・従業員からの訴訟が多い州ワースト10は？

・組織がコーチングを活用する本質的な目的

・失業率の推移、学校再開とFamilies First Coronavirus Response Act（FFCRA）

・従業員の採用をリモートで行うときの注意点

・国益に基づく入国禁止措置例外規定の基準

・ポストコロナで、海外での新入社員研修はどのように変わるのか？

・ブラックスワン比較

・超ややこしい　カリフォルニア州　妊娠・出産における無給休暇と収入保障

・ジョブ型？メンバーシップ型？

・職場におけるコロナ感染テスト

・コロナ禍のオフィス対策

・283件のCOVID-19関連訴訟とその内容

・失業保険の不正受給

・人事評価制度ウェビナーでの質問への回答

・人事評価制度ウェビナーでの質問への回答

・移民法最新情報、及びウェビナーでの質問事項について

・EMPLOYEE RETENTION CREDITの取扱いがアップデートされています！

・評価制度の構築

・Don’t be silent

・オフォス再開に関する一問一答

・Return to Workのポリシーを作ろう

・職場再開における適正な準備と手順

・出社への不安という理由

・ポスト・コロナの職場環境

・新型コロナウイルス流行におけるビザ取得の状況

・After COVID-19の訴訟について

・CDC雇用者向けページを確認しよう

・在宅勤務特集

・差別との闘い

・カリフォルニア州リタイアメントプラン義務化

・従業員に提供する会社からのシックリーブ

・コロナウイルスと在宅勤務

・一泊入院で２,200万円の高額医療

・感染症（新型肺炎・季節性インフルエンザ）に対し人事部がすべき事

・「日本の人事部」と「アメリカのHR部門」との違い

・トランプ政権発足以降のビザ取得の状況

【アメリカ人事・労務関連】

・【無料ウェビナー】「リモートワーク下で成果を出し続ける組織とは ～New Normalにおけるコーチングの活用～」

・【無料ウェビナー】日系企業向け2021 HRケーススタディとFAQ

・【無料】メキシコでの“ハタラク”がわかるウェビナー開催！

・無料ウェビナー！「これからの時代を生き抜くための営業＆マーケティングの秘訣」

・【無料】ウェビナーのご案内「コーチング型リーダーシップセミナー ～新型コロナ時代で求められる対話とは～

・【無料ウェビナー】 “オンボーディングでピンチをチャンスに” 【リモートにおける社員研修セミナー】の勧め

・8月5日（水）「ウィズコロナ時代のHRベストプラクティス」ウェビナー開催！

・在宅勤務でどう対応？！マネジメントと評価制度ウェビナー（後日無料個別相談可）

・【無料個別相談】オフィス再開に向けてのコンサルテーション / Quick USA × Key International

・【E,Lビザ】移民法ウェビナー（無料）開催！QUICK USA x S.W. Law Group

・QUICK USA x Kintone【無料】ウェビナー開催！

・HRの専門家に個別相談できるチャンス！「日系企業向けWEB相談会」

・ニューヨークにて「HRマネジメントセミナー」が開催されます。

・ニュージャージーにて「HRマネジメントセミナー」が開催されます。

・2020年日系企業にとってのHRベストプラクティス

・H-1Bビザの請願ルールの変更のお知らせ

・2020年に向けて、従業員ハンドブックのアップデートはお済みでしょうか？

・2020年1月10日（金）トーランスにおいてHRマネジメントセミナー開催！

・12/11,12/12ニューヨークにて日系企業向けHRマネジメントセミナーを開催いたします！

・従業員への人事評価上の肝

・すぐに実践できる！アメリカの企業に学ぶ、社員の士気を高める１５の方法

・ギグワーカー従業員化へのカリフォルニア州法

・Exempt職における最低サラリー変更ルール

・ネバダ州でのサービス拡大のお知らせ！ラスベガスで開催される展示会にもスタッフを派遣いたします！

・9/23「働き方改革　次の一手」～新しい時代のマネジメント～セミナーレポート

・10月8日（火）「ニューヨーク州セクハラ防止トレーニング」ウェビナー開催！

・イリノイ州において、職場でスタッフ全員に年に一度セクハラ防止トレーニングを提供することが義務付けられました。

・ニューヨーク州で、セクハラや差別に関する法律が改正されました。

・イリノイ州では採用時に過去の給料について尋ねることが禁止されます。

・【「働き方改革 次の一手」～新しい時代のマネジメント～　セミナー開催！（無料）

・カンザスシティでは採用時に過去の給料について尋ねることが禁止されます。

・知らないと会社が滅びる!?ミレニアル世代の考え方～今後の企業マネジメント変革

・学生ローンを肩代わりする企業のベネフィット

・「働き方改革　次の一手」～新しい時代のマネジメント～セミナー開催リポート

・誤解を生みやすいインターン採用

・夏休み期間の有給インターンシップ希望の学生をパートタイムスタッフとして採用した事例

【アメリカ転職・就職関連】

・2021年【アマゾンジャパン】海外在住経験者向けアソシエイト採用選考開始

・NY労働局(NYSDOL)の就職支援情報を仕事探しに役立てよう！

・【新着！アマゾンジャパン求人】日本での転職をお考えなら是非ご相談ください！

・Pick UP！アメリカの新着求人をまとめてご紹介

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・【ビザサポートあり】メキシコ最新求人のご紹介！

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・アメリカ就職、転職活動の最重要事項！【自己分析と他己分析】Part1

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・夏の就職・転職活動を少しでも快適にするアイデア７つ

・アマゾンで働くということ（３）日本発の優れた製品を世界へ

・ここがポイント！面接官がチェックするコミュニケーション力とは

・コミュニケーション力はビジネスでなぜ大切か？

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・これさえ掴んでおけば怖くない！日米で使える面接マナー

・アマゾンジャパンで働きませんか？新規ポジション5件ご紹介！

・コロナ禍でもアメリカでの就職・転職を成功させる6つのコツ

・志望動機を考えるためのプロセス

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・企業が欲しい人材になる！「ITリテラシーが高い人材」とは!?

・【転職成功の秘訣】他の人より早く行動しよう

・【転職成功談】コロナ影響下でも転職に成功した秘密を教えます。

・効果的なWEB採用面接を実施するための10のコツ

【日本人留学生支援団体のご紹介】

・留学生支援団体のご紹介【第6回】インターナショナル・スチューデント・オーガニゼーション

・日本人留学生支援団体のご紹介【第5回】センターカレッジ日本クラブ

・日本人留学生支援団体のご紹介【第4回】カーネギーメロン大学日本学生会

・日本人留学生支援団体のご紹介【第3回】アメリカ日本人学生会

・ペンシルべニア州立大学日本人友好会

・カリフォルニア工科大学日本人学生会（Caltech JSA）

【パソコンクラス】

・学べば学ぶほど楽しくなる♪オンラインPython Gameクラス開講のお知らせ

・＼HTML/CSS【無料】オンライン体験クラス開催のお知らせ！／

・(5月）学べば学ぶほど楽しくなる♪オンライン・HTML/CSS習得コース開講のお知らせ

・（5月）学べば学ぶほど楽しくなる♪オンラインPythonスクレイピング実践１・２・３・４コース開講のお知らせ

・学べば学ぶほど楽しくなる♪オンラインPythonスクレイピング実践１・２コース開講のお知らせ

・学べば学ぶほど楽しくなる♪オンラインPython(パイソン)コース開講のお知らせ

・学べば学ぶほど楽しくなる♪ オンライン・エクセルVBAコース開講のお知らせ

・学べば学ぶほど楽しくなる♪オンライン・エクセル（中級、上級）コース開講のお知らせ

・これからの経営戦略にかかせない！「ダイバシティ」と「インクルージョン」

・オンライン・HTML/CSS習得コース開講のお知らせ（新コース！）

・【Macユーザー向け】オンラインPython(パイソン)コース開講のお知らせ

・【Macユーザー向け】オンライン・エクセルVBAコース開講のお知らせ

・【Macユーザー向け】オンライン・エクセル（中級、上級）コース開講のお知らせ 

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・企業のSDGｓへ取り組み例と個人ではじめるサステナライフ　Part2

・SDGsとは？企業にとって取り組むメリットは？　Part1

・デジタルストレスから身を守る！デジタルデトックスのすすめ

・新しい人材採用のかたち”LinkedIn”

・カリフォルニア州のセラーズパーミットの取得方法

【アメリカの生活を楽しむ】

・2020年最新！サウス・ストリート・シーポートとピア17の見どころ、遊び方

・ニューヨークの「ショーフィールズ」に未来のデパートの”カタチ”を見る!?

・ロックフェラーセンターのクリスマスツリー～サックスフィフスヴェニューのホリデーウィンドウ2019

・しっかり働いたら、週末にはおいしいものを食べに行こう！「IZAKAYA MEW Flushing」

・リラックスハーブで心と体を整える！おすすめハーブティー10選

・ホリデーショッピングは、ブライアントパークへ行こう！

・ニューヨークのメイシーズの「クリスマス・ウィンドウ・ディスプレイ」2019

・アトランタに行くなら必見！大人も子どもも楽しめる「コカ・コーラ博物館」

・ニューヨークのメトロポリタン美術館の「PLAY IT LOUD INSTRUMENTS OF ROCK & ROLL」

・自宅でお気軽フィットネス！バランスボールを始めてみよう！

・ニューヨークのメトロポリタン美術館のファッション展覧会「CAMP : Notes on Fashion」

・夏バテ解消にうなぎが最適と言われる理由はご存知ですか？

・ニューヨークに「MERCADO LITTLE SPAIN」誕生！

・ローワーイーストサイドの「エセックスマーケット」新たな場所で再オープン！

・ニューヨークで桜のお花見をするなら、セントラルパークがおすすめ！

・セレブの間でも話題のスーパーフード「マヌカハニー」とは？

・ロサンゼルスで”粉もん”が食べたくなったら「ちんちくりん」へ！

・ニューヨークのスターバックス リザーブ ロースタリ―でコーヒーカルチャーを楽しむ！

・ブルックリンのグリーンポイントに注目！

・ニューヨーク近代美術館（MoMA)のブルース・ナウマン特別展を見に行きました。

・ケネディスペースセンター・ビジターコンプレックスの見どころ、最新情報

【アメリカで働く人にインタビュー】

・アメリカで働く人にインタビュー【アクセスファイブ/代表　高橋伸さん】

・アメリカで働く人にインタビュー【NICHIBEI MARKETING, LLC CEO　西條有香さん】

・アメリカで働く人にインタビュー【象印アメリカ　松本アンディ―さん】