アマゾンで働くということ (8)
ダイバーシティだけじゃない。Amazonが推進するDEIとは？
Diversity（多様性）、Equity（平等性）、Inclusion（包括性）が未来に向かうために欠かせない理由
Diversity（多様性）、Equity（平等性）、Inclusion（包括性）。すべての人が安心して暮らせるよりよい社会をつくるために欠かせないこの３つの言葉はDEIと呼ばれています。近年、個人の尊重や、平等性に対する意識が高まっているなか、AmazonでもこのDEIをよりよい未来を築く、企業や社会を支える土台であると考えています。社員一人ひとりが個性を発揮し、生き生きと自分らしく働ける環境を生み出すためにAmazonが取り組んでいることについて、アマゾンジャパンコーポレート人事本部 ディレクター上田セシリアさんと対話しました。
――アマゾンジャパンでは、DEIについてどのように取り組みを開始されたのですか？
上田セシリアさん：私は、DEIは目標そのものではなく、目標への道筋であって、この過程には数多くの課題があると考えています。まずは、最初の一歩を踏み出すことが大切です。2015年に私たちが行ったことの1つは、世界的ベストセラーにもなったシェリル・サンドバーグの著書『LEAN IN 女性、仕事、リーダーへの意欲』の読書会でした。幹部役員全員がこの本を読み、本の中で実例として挙げられている駐車スペースの問題や、男性が会議中はテーブルについているが、女性はそのテーブルの周りに座っている例などをもとに、私たちも社内ですぐに実行して解決できる問題にはどのようなものがあるかを話し合いました。そして、この本を読んで、どのような無意識の偏見に気づいたかを話し合いました。そこで、一部の部署で、会議が夕方の時間帯にかからないようにしたり、協力企業様との会合を夜ではなく、昼食会に変えたり、などの変化が起きました。また、会議などで黙っている人に対して、何の意見も持っていないと決めつけるのではなく、積極的に意見を促すようにするなど、さまざまな問題にすみやかに対処することができました。
こうした無意識の偏見をめぐる話し合いは、自分自身の持つ偏見だけでなく、互いの偏見にも気づかせてくれました。例えば、あるマネージャーは、キャリアアップ（昇進）を積極的に望まない人たち、それはたまたま女性の社員が多かったのですが、その人たちについて仕事よりも家庭を重視したいのだと考えていました。しかし、これは間違った思い込みや偏見かもしれないと気づいてからは、性別に関係なく、部下全員とより積極的にキャリアについて話し合うことを決めました。
――こうした取り組みに対して、すぐに理解を得られたのでしょうか。何か工夫したことはありますか？
セシリアさん：Amazonの創業者兼最高経営責任者のジェフ・ベゾスはDEIの重要性について次のように語っています。「Amazonは、多様なバックグラウンドやアイデア、視点を持った、ビルダー（会社を築く人）たちがつくりあげている会社です。こうした多様性は、すべてのお客様に代わって発明を行うためには不可欠です」
アマゾンジャパンコーポレート人事本部 ディレクター上田セシリアさん
Diversity（多様性）、Equity（平等性）、Inclusion（包括性）は私たちにとってコア・バリューでありAmazonの行動規範である14項目からなるリーダーシップ・プリンシプルを通じて私たちのDNA／文化に組み込まれています。リーダーシップ・プリンシプルには、「Are Right, A Lot」（リーダーは多様な考え方を追求し、自らの考えを反証することもいといません）、「Earn Trust」（リーダーは注意深く耳を傾け、率直に話し、相手に対し敬意をもって接します）、「Have Backbone; Disagree and Commit」（リーダーは、信念を持ち、安易に妥協して馴れ合うことはしません）など、すでにDEIに対するAmazonの価値観に関連する信条がいくつか含まれています。このリーダーシップ・プリンシプルに立ち返ることで、多様な視点を求め、学び、好奇心を持ち、信頼を得ることの重要性を再認識できますます。
Amazonの社員たちは会社をつくるビルダーとして、さまざまなことに挑戦し、積極的に試してみようと考えています。これはDEIの取り組みについても同様です。管理職も管理職でない社員も、誰もが自分で試み、四半期ごとのマネージメントレビューで何がうまくいき、何を改善するべきかを確認します。
Amazonでは、取り組みが意図通りの効果を上げ、機能するよう、仕組み（メカニズム）を構築します。プロセス化や文書化、プレイブック（実施方法をまとめた説明書）の作成など、さまざま方法で、取り組みの仕組みは常に見直され、継続的に改善されています。
「Amazonは、多様なバックグラウンドやアイデア、視点を持った、
ビルダー（会社を築く人）たちがつくりあげている会社です。
こうした多様性は、すべてのお客様に代わって発明を行うためには不可欠です」
先日の記事でもお知らせしましたが、
アマゾンジャパンでは、新しいチームの発足と合わせまして、
海外在住経験者の方、または英語を活用して仕事をしたい方を対象に、
アソシエイトリスク調査官（Investigator）の募集を開始いたしました。
＊勤務地はアマゾンジャパン札幌オフィス、もしくは仙台オフィスとなります。
＊未経験者、他業界、業種経験者大歓迎です！
OPT生大歓迎！今年卒業を予定されている方から、社会人まで幅広く募集しています。
また今回は、まずはポジションについて知りたい！という方に向けてポジション説明会も実施いたしますので、
こちらも併せてご参加をお待ちしております。
説明会の詳細は→こちらからご覧ください。（closed)
【ポジションタイトル】
リスク調査官
アマゾンジャパンのサイトの名誉や信用を損ねる行為を、情報を収集し、分析し、複雑に絡み合った状況を整理しながら調査します。 そのため、チームワークがあり、分析力がある人材を求めています。また、自分の力で計画を立て、正確性を維持しながら目標を達成できる行動力を求めています。
【勤務地】
北海道札幌市
宮城県仙台市
[主な業務内容]
· 内外の情報に基づいた取引の妥当性・正当性の調査
· 内外のお客様に対する調査結果やリスクについての電話・Eメールでコミュニケーション
· 様々な情報に基づく迅速かつ正確なリスクの分析
· Amazonの名誉や信用を損ねる行為の実際のケースを基に複雑な行為のモデル化（標準化）サポート
· Amazonの名誉や信用を損ねる行為を未然に防ぐための新たなツール構築のサポート
· 内外の顧客のためになるプロセス改善の機会抽出とコミュニケーション
· システムバグやシステムダウンとそれによって影響を受ける業務の特定と、明確且つ迅速な報告
· 個人のパフォーマンスに対する責任とベンチマークに対する継続的な生産性と正確性の向上
· 他部署との連携による問題の解決
採用ページは→こちらから
ご応募
↓↓↓
(closed)
リスク調査官の職務内容については、下記のビデオもご参照ください。
【問い合わせ先】
アマゾンジャパンの求人案件についてのご質問は、下記の弊社専用E-mailアドレスまでお気軽にご連絡ください。
QUICK USA, Inc.
www.919usa.com
E-mail : qs-amazon@919usa.com
※この求人は、アマゾン合同会社より委託を受けた、
【アメリカでのご転職・就職をお考えの方へ】
★アメリカでのお仕事探し、就職・転職はクイックＵＳＡにお任せください。
弊社のサービスにご登録がお済みでない方は、まずは英文履歴書のご登録をお願いいたします。
www.919usa.comより、オンライン登録をしていただくか、
quick@919usa.comまでE-mailにて英文履歴書を添付ファイルにてお送りください。
折り返しご連絡させていただきます。
※クイックＵＳＡではニューヨークとロサンゼルスを拠点に全米で、留学生や社会人の求職者に対してアメリカでの就職・転職のお手伝いをしています。ご紹介しているお仕事は、金融、会計、ＩＴ、輸出入、人事、営業など多岐に渡ります。 雇用形態はお仕事をお探しの方のライフスタイルに合わせて、 フルタイムのお仕事とテンポラリーのポジションをご紹介。
クイックＵＳＡでは経験豊富なリクルーターが、求職者の皆様一人ひとりのご希望などを伺いアメリカでのキャリアプランを一緒に考えさせていただいています。 アメリカでお仕事をお探しであれば、アメリカ求人多数のクイックＵＳＡに是非ご登録ください！（無料）
【お問合せ】
QUICK USA, Inc.
[Los Angeles Office ]（Headquarters)
1995 W.190th Street, Suite 200 Torrance, CA 90504
Email:quickla@919usa.com
Phone: 310-323-9190
[New York Office ]
8 West 38th Street, Suite 802, New York, NY 10018
Email:quick@919usa.com
Phone: 212-692-0850
クイックUSAでは、LINE、Instagram、Facebook、Twitterでも情報発信をしています。是非、フォローお願いします。
【アメリカでのご採用をご検討中の企業様へ】
★採用でお困りなことはありませんか？
QUICK USA, Inc.では、アメリカでのご採用のお手伝いをしています。
フルタイム、パートタイム、派遣等、御社のご採用のお手伝いをさせていただきます。
お気軽にご連絡ください。
●クイックUSAでは人事・労務関連のご相談にも応じております。
クイックUSAではハンドブックの作成・見直し、ジョブディスクリプションの作成、セクハラ防止セミナーの開催など、
人事労務関連のご相談も承っております。内容、お見積りなど何でもお気軽に下記までご相談ください。
QUICK USA, Inc.
[Los Angeles Office ]（Headquarters)
1995 W.190th Street, Suite 200 Torrance, CA 90504
Email:quickla@919usa.com
Phone: 310-323-9190
[New York Office ]
8 West 38th Street, Suite 802, New York, NY 10018
Email:quick@919usa.com
Phone: 212-692-0850
●「アメリカの人事部」ニューレターのお申込み
クイックUSAは「アメリカの人事部」を発足し、在米日系企業様向けにニュースレターを配信させていただいております。アメリカでビジネスを遂行していくために、必ず知っておかなければならない法律、人事・労務、ビザなどの最新ニュースを定期的にお届けしております。「アメリカの人事部」のニュースレターの受信をご希望の企業様は、下記までお気軽にお申し付けください。
「アメリカの人事部」のニュースレターお申込みご希望の方はお手数ですが、会社名、ご担当者様氏名、役職、電話番号、会社のご住所、E-mailアドレスを明記の上、下記E-mailアドレスまでご連絡くださいますようお願いいたします。
E-mail：info-usjinjibu@919usa.com
「アメリカの人事部ニュースレター」のバックナンバーをご希望の方は、E-mail：info-usjinjibu@919usa.com まで、ご希望のナンバーをお気軽にお知らせください。
【バックナンバー】
No.1 日本の人事について、トランプ政権発足以降のビザ取得の状況
No.2 人事が知っておくべき高額医療/消費者保護法(CCPA)施行/感染症対策
No.3 コロナウィルス拡大で米国CDCも推奨「在宅勤務」について/シックリーブ
No.4 在宅勤務特集/在宅勤務に関するQ&A
No.5 コロナウイルスに関するQ&A/WiFiの規定/より快適な在宅勤務のコツ
No.6 CDC雇用者向けページを確認しよう/After COVID-19の訴訟について
No.7 ポスト・コロナの職場環境/ビザ取得の状況/WEB面接のコツ
No.8 出社への不安という理由/職場再開における適正な準備と手順
No.9 Return to Workのポリシーを作ろう/オフォス再開に関する一問一答
No.10 コロナ禍で考える「評価制度の構築」/ Don’t be silent ～アメリカの人事は差別との闘いであるから
No.11 移民法、雇用調整助成金(ERC)最新情報
No.12 失業保険の不正受給が急増/評価制度Q&A
No.13 職場におけるコロナ関連訴訟/ オフィス対策/ 感染テスト
No.14 ジョブ型？メンバーシップ型？/自主隔離を終了させる新たなガイドライン
No.15 CA州無給休暇と収入保障/強い企業になる
No.16 ポストコロナの新入社員研修/最新移民法/
No.17 訴訟が多いワースト１０/コーチングの活用目的
No.18 緊急有給シックリーブ法の改定/リモートでのコミュニケーション
No.19 各州の雇用に必要な給与額/従業員が感染！会社としての対策とは
No.20 2021年は2.6%昇給すべきか？！/採用もマーケティングと同じ
No.21 バイデン新政権誕生で変わる今後の雇用情勢/H1b申請新基準
No.22 企業が提供する祝日と割合/オンラインホリディパーティゲーム9選
No.23 医療費は上がり続けるのか？
No.24 2021年の有給シックリーブ法/何はなくともブランディング
No.25 グラフで振り返る2020年/新世代のコミュニケーションCPaaSとは
No.26 ワクチン接種を強制しますか？/H-1Bビザ抽選プロセスの変更案について
No.27 大統領令と法律の違い/医療費控除を最大に/州政府の仕事を請け負うには
No.28 従業員ベネフィットのトレンド/COVID後のオフィスデザイントレンド
No.29 COVID-19救済法と人事関連情報/コミュニケーションは進化する/音声メディアを考えてみる
No.30 2021年ハンドブック更新の拠り所/まだ間に合う！
No.31 大麻使用許可による職場規定とドラッグテス
No.32 あなたの給料はAIが決めてもよいか？/駐在員が絶対に知らないといけない個人税務知識
No.33 アメリカの失業保険制度と給付金/最近のア
No.34 リモートワークでの雇用と離職/短期の離職
【こちらの記事もおススメです！】
【アメリカの人事部】
・バイデン大統領$1.9 TrillionのCOVID-19救済法に署名
・州政府の仕事を請け負うには -米国マイノリティと女性企業プログラム-
・米国国土安全保障省によるH-1Bビザ抽選プロセスの変更案について
・コロナでホリデイパーティはどうしよう！ オンラインホリデイパーティゲーム9選！
・H-1Bビザ申請等における賃金要件基準及び審査基準に関する新規則
・失業率の推移、学校再開とFamilies First Coronavirus Response Act（FFCRA）
・ポストコロナで、海外での新入社員研修はどのように変わるのか？
・超ややこしい カリフォルニア州 妊娠・出産における無給休暇と収入保障
・EMPLOYEE RETENTION CREDITの取扱いがアップデートされています！
・感染症（新型肺炎・季節性インフルエンザ）に対し人事部がすべき事
【アメリカ人事・労務関連】
・【無料ウェビナー】「リモートワーク下で成果を出し続ける組織とは ～New Normalにおけるコーチングの活用～」
・【無料ウェビナー】日系企業向け2021 HRケーススタディとFAQ
・無料ウェビナー！「これからの時代を生き抜くための営業＆マーケティングの秘訣」
・【無料】ウェビナーのご案内「コーチング型リーダーシップセミナー ～新型コロナ時代で求められる対話とは～
・【無料ウェビナー】 “オンボーディングでピンチをチャンスに” 【リモートにおける社員研修セミナー】の勧め
・8月5日（水）「ウィズコロナ時代のHRベストプラクティス」ウェビナー開催！
・在宅勤務でどう対応？！マネジメントと評価制度ウェビナー（後日無料個別相談可）
・【無料個別相談】オフィス再開に向けてのコンサルテーション / Quick USA × Key International
・【E,Lビザ】移民法ウェビナー（無料）開催！QUICK USA x S.W. Law Group
・QUICK USA x Kintone【無料】ウェビナー開催！
・HRの専門家に個別相談できるチャンス！「日系企業向けWEB相談会」
・ニューヨークにて「HRマネジメントセミナー」が開催されます。
・ニュージャージーにて「HRマネジメントセミナー」が開催されます。
・2020年に向けて、従業員ハンドブックのアップデートはお済みでしょうか？
・2020年1月10日（金）トーランスにおいてHRマネジメントセミナー開催！
・12/11,12/12ニューヨークにて日系企業向けHRマネジメントセミナーを開催いたします！
・すぐに実践できる！アメリカの企業に学ぶ、社員の士気を高める１５の方法
・ネバダ州でのサービス拡大のお知らせ！ラスベガスで開催される展示会にもスタッフを派遣いたします！
・9/23「働き方改革 次の一手」～新しい時代のマネジメント～セミナーレポート
・10月8日（火）「ニューヨーク州セクハラ防止トレーニング」ウェビナー開催！
・イリノイ州において、職場でスタッフ全員に年に一度セクハラ防止トレーニングを提供することが義務付けられました。
・ニューヨーク州で、セクハラや差別に関する法律が改正されました。
・イリノイ州では採用時に過去の給料について尋ねることが禁止されます。
・【「働き方改革 次の一手」～新しい時代のマネジメント～ セミナー開催！（無料）
・カンザスシティでは採用時に過去の給料について尋ねることが禁止されます。
・知らないと会社が滅びる!?ミレニアル世代の考え方～今後の企業マネジメント変革
・「働き方改革 次の一手」～新しい時代のマネジメント～セミナー開催リポート
・夏休み期間の有給インターンシップ希望の学生をパートタイムスタッフとして採用した事例
【アメリカ転職・就職関連】
・5月31日（月）は「メモリアルデー」のため休業とさせていただきます。
・2021年【アマゾンジャパン】海外在住経験者向けアソシエイト採用選考開始！
・NY労働局(NYSDOL)の就職支援情報を仕事探しに役立てよう！
・【新着！アマゾンジャパン求人】日本での転職をお考えなら是非ご相談ください！
・【日本への転職】アマゾンジャパンの新規ポジション２件ご紹介！
・採用面接に導入する企業も増加中！コンピテンシー面接に備えましょう
・アマゾンで働くということ（７）子育てを互いに支えるAmazonの社風
・【日本への転職】アマゾンジャパンの新規ポジション4件ご紹介！
・ニューノーマル時代における、転職を有利なものにするための５つのアドバイス
・＼【追加クラス決定！】HTML/CSS【無料体験】ズームイベントのお知らせ！／
・【日本への転職】アマゾンジャパンの新規ポジション２件ご紹介！
・【日本への転職】アマゾンジャパンの新規ポジション2件ご紹介！
・追加クラス！4月14日Python【無料】オンライン体験クラス開催
・【日本への転職】アマゾンジャパンの新規4ポジション4件ご紹介！
・アマゾンで働くということ（６）毎日の挑戦を支えるAmazonのDay One文化とは
・【日本への転職】アマゾンジャパンの新規ポジション２件ご紹介！
・2月15日（月）は「プレジデントデー」のため休業とさせていただきます
・【急募！カリフォルニア求人特集】急いでお仕事を探している方必見！
・1月18日（月）は「マーティン・ルーサー・キング・ジュニア・デー」のため休業とさせていただきます。
・コロナ禍でも採用担当者の目にとまる、強いレジュメを作ろう！
・ポストコロナ時代を生き抜くために、おうち時間を利用してスキルアップ！！
・アマゾンで働くということ（５）新卒社員が挑戦するリアルなやりがい
・海外生活経験をAmazon Japande活かしませんか？
・アメリカ就職、転職活動の最重要事項！【自己分析と他己分析】Part1
・アマゾンで働くということ（４）自分らしい働き方で人生を切り拓いて
・アメリカでの仕事探しでも知っておきたいDXの４つのポイント
・ここがポイント！面接官がチェックするコミュニケーション力とは
・アマゾンジャパンで働きませんか？新規ポジション5件ご紹介！
・企業が欲しい人材になる！「ITリテラシーが高い人材」とは!?
・【転職成功談】コロナ影響下でも転職に成功した秘密を教えます。
【日本人留学生支援団体のご紹介】
・留学生支援団体のご紹介【第6回】インターナショナル・スチューデント・オーガニゼーション
・日本人留学生支援団体のご紹介【第5回】センターカレッジ日本クラブ
・日本人留学生支援団体のご紹介【第4回】カーネギーメロン大学日本学生会
・日本人留学生支援団体のご紹介【第3回】アメリカ日本人学生会
・カリフォルニア工科大学日本人学生会（Caltech JSA）
【パソコンクラス】
・学べば学ぶほど楽しくなる♪オンラインPython Gameクラス開講のお知らせ
・＼HTML/CSS【無料】オンライン体験クラス開催のお知らせ！／
・(5月）学べば学ぶほど楽しくなる♪オンライン・HTML/CSS習得コース開講のお知らせ
・（5月）学べば学ぶほど楽しくなる♪オンラインPythonスクレイピング実践１・２・３・４コース開講のお知らせ
・学べば学ぶほど楽しくなる♪オンラインPythonスクレイピング実践１・２コース開講のお知らせ
・学べば学ぶほど楽しくなる♪オンラインPython(パイソン)コース開講のお知らせ
・学べば学ぶほど楽しくなる♪ オンライン・エクセルVBAコース開講のお知らせ
・学べば学ぶほど楽しくなる♪オンライン・エクセル（中級、上級）コース開講のお知らせ
・これからの経営戦略にかかせない！「ダイバシティ」と「インクルージョン」
・オンライン・HTML/CSS習得コース開講のお知らせ（新コース！）
・【Macユーザー向け】オンラインPython(パイソン)コース開講のお知らせ
・【Macユーザー向け】オンライン・エクセルVBAコース開講のお知らせ
・【Macユーザー向け】オンライン・エクセル（中級、上級）コース開講のお知らせ
・学べば学ぶほど楽しくなる♪オンラインPython(パイソン)コース開講のお知らせ
【ビジネス】
【アメリカの生活を楽しむ】
・2020年最新！サウス・ストリート・シーポートとピア17の見どころ、遊び方
・ニューヨークの「ショーフィールズ」に未来のデパートの”カタチ”を見る!?
・ロックフェラーセンターのクリスマスツリー～サックスフィフスヴェニューのホリデーウィンドウ2019
・しっかり働いたら、週末にはおいしいものを食べに行こう！「IZAKAYA MEW Flushing」
・リラックスハーブで心と体を整える！おすすめハーブティー10選
・ニューヨークのメイシーズの「クリスマス・ウィンドウ・ディスプレイ」2019
・アトランタに行くなら必見！大人も子どもも楽しめる「コカ・コーラ博物館」
・ニューヨークのメトロポリタン美術館の「PLAY IT LOUD INSTRUMENTS OF ROCK & ROLL」
・ニューヨークのメトロポリタン美術館のファッション展覧会「CAMP : Notes on Fashion」
・ニューヨークに「MERCADO LITTLE SPAIN」誕生！
・ローワーイーストサイドの「エセックスマーケット」新たな場所で再オープン！
・ニューヨークで桜のお花見をするなら、セントラルパークがおすすめ！
・ロサンゼルスで”粉もん”が食べたくなったら「ちんちくりん」へ！
・ニューヨークのスターバックス リザーブ ロースタリ―でコーヒーカルチャーを楽しむ！
・ニューヨーク近代美術館（MoMA)のブルース・ナウマン特別展を見に行きました。
・ケネディスペースセンター・ビジターコンプレックスの見どころ、最新情報
【アメリカで働く人にインタビュー】
・アメリカで働く人にインタビュー【アクセスファイブ/代表 高橋伸さん】
