在宅勤務でどう対応？！マネジメントと評価制度ウェビナー（後日無料個別相談可）
平素より大変お世話になっております。
この度、７月9日(木)にリモートワーク時代における「組織マネジメント」と「社員の評価制度」をテーマに、ウェビナーを開催致します。
新型コロナウイルス感染症対策としてリモートワークや時短業務の導入が進んでいます。遠隔でのマネジメントでは、メンバーの顔が見えない中で行う必要があるため、今までになかった様々な課題に直面しているという声をよく耳にします。また、コロナ以降も従来のマネジメントでは正当な評価、目標設定、そしてチームワークが上手く機能しないのではないか、というご相談もたくさん頂いております。
当ウェビナーでは、Kintone社社長山田氏とHR Linqs社榊原氏を講師にお迎えし、withコロナでの有効な組織マネジメントと人事評価制度について、詳しくお話し頂きます。
今後もリモートワークが「当たり前」になっていく中で、対応をお考えのマネジメント層や人事ご担当の皆さまに、本セミナーが一助となれば幸いでございます。
皆さまの参加をお待ちしております。
【講演概要】
・リモートワークで有効なマネジメントとは
・社内全体の情報の見える化
・情報伝達から共有へ
・評価制度の目的とは
・コロナ渦でも有効な評価制度の導入方法と具体的事例
日程：2020年7月9日（木）
時間：15:00 (PDT) / 17:00 (CDT) / 18:00 (EDT)
講演1時間 質疑応答30分（退室自由）
お申込：こちら
費用：無料
使用言語：日本語
定員：100名
【ご参加頂いた方限定】
今回の内容に関する個別相談を、後日QUICK USA(HR Linqs)またはKintoneより無料にてご用意させていただきます。（申込み多数の場合、先着順とさせて頂くことがございます。ご了承下さい）
＜講師紹介＞
山田 理（やまだおさむ）サイボウズ株式会社取締役副社長 兼 サイボウズ米国法人社長
1 9 9 2年日本興業銀行入社。2 0 0 0年にサイボウズへ転職し、取締役として財務、人事および法務部門を担当。初期から同社の人事制度・教育研修制度の構築を手がける。2 0 0 7年取締役副社長兼事業支援本部長に就任。2 0 1 4年グローバルへの事業拡大を企図しＵＳ事業本部を新設、本部長兼米国法人社長に就任。同時にシリコンバレーに赴任し現在に至る。著書「最軽量のマネジメント」「カイシャインの心得」
榊原 将（さかきばらしょう）HR Linqs, Inc. President & CEO
1 9 9 5年オレゴン州ポートランドに移住。サンフランシスコ大学を卒業後、2 0 0 6年に米系人事関連企業に入社。1 3年にわたり、在米日系企業向けに人事労務コンサルティングサービスを行う。2 0 1 9年にHR Linqs社を設立。「Better HR, Better Organization」をスローガンとして掲げ、コミュニケーションを核とした人事労務管理全般の様々なコンサルティングサービスを提供。
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Email:quickla@919usa.com
Phone: 310-323-9190
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8 West 38th Street, Suite 802, New York, NY 10018
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クイックUSAは「アメリカの人事部」を発足し、在米日系企業様向けにニュースレターを配信させていただいております。アメリカでビジネスを遂行していくために、必ず知っておかなければならない法律、人事・労務、ビザなどの最新ニュースを定期的にお届けしております。「アメリカの人事部」のニュースレターの受信をご希望の企業様は、下記までお気軽にお申し付けください。
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「アメリカの人事部ニュースレター」のバックナンバーをご希望の方は、E-mail：info-usjinjibu@919usa.com まで、ご希望のナンバーをお気軽にお知らせください。
【バックナンバー】
No.1 日本の人事について、トランプ政権発足以降のビザ取得の状況
No.2 人事が知っておくべき高額医療/消費者保護法(CCPA)施行/感染症対策
No.3 コロナウィルス拡大で米国CDCも推奨「在宅勤務」について/シックリーブ
No.4 在宅勤務特集/在宅勤務に関するQ&A
No.5 コロナウイルスに関するQ&A/WiFiの規定/より快適な在宅勤務のコツ
No.6 CDC雇用者向けページを確認しよう/After COVID-19の訴訟について
No.7 ポスト・コロナの職場環境/ビザ取得の状況/WEB面接のコツ
No.8 出社への不安という理由/職場再開における適正な準備と手順
No.9 Return to Workのポリシーを作ろう/オフォス再開に関する一問一答
No.10 コロナ禍で考える「評価制度の構築」/ Don’t be silent ～アメリカの人事は差別との闘いであるから
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