アメリカ人事セミナー
この度、8月5日に「ウィズコロナ時代のHRベストプラクティス～ニューノーマルに先手を打っていくための～」と題して、Pacific Dreams酒井様にご登壇いただき、ウェビナーを開催する運びとなりましたので、ご案内申し上げます。
本セミナーでは、コロナの影響を踏まえて様々な行政指示、指針が示されている中で、いま一度の関連情報の整理、ウィズコロナ時代における新常態 （“ニューノーマル”）移行へのヒントや指針をご提供できればと考えております。
各種の連邦、州の法令やガイダンスへの対応、社内での新ポリシー作成、それを如何に在宅、時短勤務を継続している従業員へ伝達、管理していくか、ニューノーマルのフレームに先手を打っていくため、今まではとは違うアプローチをともに模索し、新たなHR上におけるパラダイムシフトに備える一助になればと考えております。
Q&Aの中で、皆様からのご質問にも時間が許す限り、回答させていただきたいと存じます。
皆様に於かれましてはご多用のことと存じますが、ご臨席賜れば幸いでございます。
「ウィズコロナ時代のHRベストプラクティス
～ニューノーマルに先手を打っていくための～」
内容：
1．職場におけるコロナ感染防止対策2．連邦機関や州当局から出される法令やガイダンスへの準拠
3．職場で症状を呈した従業員への適切な措置
4．従業員が取得できるシックリーブに対する適切な対応
5．コロナ禍における従業員のアテンダンスと勤怠管理
6．時間カットや人員整理に際してのリスク回避への配慮
7．従業員の職場呼び戻しや再雇用時の適切な手順
8．社内HRドキュメントのアップデートや新規ポリシーの作成
9．ケーススタディ
10．Q&A
日程：2020年 8月 5日（水）
時間：13:00～14:00 (PDT) / 15:00 ～16:00 (CDT) / 16:00 ～17:00 (EDT)
定員：100名
申込先：こちら
費用：無料
講師：Pacific Dreams, Inc. 代表 酒井謙吉 (http://pacificdreams.org/)
主催：QUICK USA, Inc. / Pacific Dreams, Inc.
問合せ先：QUICK USA (宮澤) miyazawa@919usa.com
◆講師紹介
酒井謙吉
PACIFIC DREAMS, INC. (パシフィックドリームズ)
<プロフィール＞
信州大学卒業後、YMCAでの語学講師などを経て1987年にオレゴンに渡米。当時三菱金属（現：三菱マテリアル）が買収した米国半導体シリコン製造会社に勤務。1996年に退職後、パシフィック・ドリームズ社を立上げ、在米日系企業ならびに米国企業のクライアントを対象に人事管理コンサルティング、マーケティングと異文化コミュニケーションのノウハウを提供している。また全米各地で、毎月日系企業向けの人事セミナーを精力的に展開している。
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クイックUSAは「アメリカの人事部」を発足し、在米日系企業様向けにニュースレターを配信させていただいております。アメリカでビジネスを遂行していくために、必ず知っておかなければならない法律、人事・労務、ビザなどの最新ニュースを定期的にお届けしております。「アメリカの人事部」のニュースレターの受信をご希望の企業様は、下記までお気軽にお申し付けください。
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【バックナンバー】
No.1 日本の人事について、トランプ政権発足以降のビザ取得の状況
No.2 人事が知っておくべき高額医療/消費者保護法(CCPA)施行/感染症対策
No.3 コロナウィルス拡大で米国CDCも推奨「在宅勤務」について/シックリーブ
No.4 在宅勤務特集/在宅勤務に関するQ&A
No.5 コロナウイルスに関するQ&A/WiFiの規定/より快適な在宅勤務のコツ
No.6 CDC雇用者向けページを確認しよう/After COVID-19の訴訟について
No.7 ポスト・コロナの職場環境/ビザ取得の状況/WEB面接のコツ
No.8 出社への不安という理由/職場再開における適正な準備と手順
No.9 Return to Workのポリシーを作ろう/オフォス再開に関する一問一答
No.10 コロナ禍で考える「評価制度の構築」/ Don’t be silent ～アメリカの人事は差別との闘いであるから
No.11 移民法、雇用調整助成金(ERC)最新情報
No.12 失業保険の不正受給が急増/評価制度Q&A
No.13 283件のCOVID-19関連訴訟とその内容
No.14 コロナ禍のオフィス対策
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