【アメリカの人事部】バイデン新政権誕生で変わる今後の雇用情勢

【アメリカの人事部】バイデン新政権誕生で変わる今後の雇用情勢

全米50州すべてで大統領選での勝者が決定し、バイデン次期大統領の当確が確定的となりましたので、年明け以降での新政権誕生において今後どのような形で次期大統領は施策を繰り出していくのか、私なりのアメリカの雇用における予測を行ってみたいと思います。

ただし、現状下ではまだまだ読み取れる情報が非常に限定されていますので、おおかた私の独断的な予測だということで、読み流していただけましたら有り難いです。 ですが、おおよその予測の方向性としては決して見間違ったものではないと自負しておりますので、細かなところは今後時間が推移していく中で検証していただけたらと存じます。

私の予測は基本的にバイデン氏がオバマ政権時代の副大統領の要職にあったときの存在と今回の大統領選で公約として打ち出していた政策の中から拾ったものからの予測となります。 その予測のポイントとして以下の9のリストを大胆にも取り上げてみたいと思います。

・コロナ感染防止に対する職場の安全衛生
・オバマケア （バイデンケア） の拡大
・就労ビザ手続きの緩和
・雇用における格差の是正
・最低賃金の上昇推進
・有給シックリーブ法の制定
・雇用均等法を通じた法の遵守
・労働組合化の促進
・多様性と衡平法の促進

私としては予測はこんなところになるのではないかなと考えているのですが、皆様としてはどう思われますでしょうか？紙面の関係でこれら9つのリストすべてを取り上げることは控えたいと存じますので、リスト中にある重要な数点の項目だけに絞って私の予測を申し上げさせていただきます。

リストの項目は特にプライオリティ順に並べたというわけでもないのですが、やはりまず筆頭に挙げられるのはコロナ感染対策ではないかというのは当然だといえましょう。 職場でコロナ感染を防ぐ上で、現在連邦の労働省の行政当局でありますOSHA （Occupational Safety and Health Administration） によるコロナ感染防止に関する統一した規制や基準が打ち出されることが期待されます。

現在は、それも各州レベルからの規制や基準が独自に出されているのが現状で、やはり連邦国家としてひとつの統一した法令なり基準といったものが制定されることが望まれるところではないでしょうか。 バイデン次期大統領はOSHAを通じてその施策を打ち出してくることが予測されます。

次にコロナ感染防止でやはりプライオリティがいやがおうでも高くならざるを得ないのが、医療保険制度です。トランプ政権は大統領就任後オバマケアの廃止を公約にしていたわけですが、廃止するどころかいまだにオバマケアが綿々とつながっており、この4年間トランプケアらしきものは一切姿を見せることはありませんでした。

次期大統領は、選挙戦演説の最中でもバイデンケアという新しい造語までをもちだして、オバマケアの存続と今以上の拡充とを公約に挙げております。 オアバケアを世に問った当時要職にあったご本人自身でもありますので、ここはいまひとつチャージアップさせた制度の実現を期待を持って見守っていてもよいのではないでしょうか。

ビザ関係については専門である移民法弁護士の先生からの見解に譲らせていただくということにいたしまして、もうひとつ雇用関係で大いに気になりますのが、連邦としての最低賃金の改定ではないかと思われます。ご存知のようにアメリカでは半分以上の州が州独自での最低賃金を設定しています。そしてほぼ毎年のようにこれらの州では最低賃金が上昇をし続けています。それに対して連邦が定める最低賃金の方は2009年7月に制定された$7.25/hour のままですでに10年以上も変わっていません。

現政権は、最低賃金改定については何の関心も示してまいりませんでしたので、このままの状態が続けば、連邦と州での最低賃金の格差はますます乖離する一方となります。 そしてアメリカ全体の中で見れば賃金の不公平感はいまやピークに達しようとしつつあり、その不公平感解消が次期政権にとってはもはや避けるこのできない喫緊の課題ではないかと私の眼からは映ります。

次期大統領はすでに選挙戦中の公約として2026年までに連邦の最低賃金を$15.00にまで上げることを言明しています。これは現行の最低賃金の2倍以上になる金額ですので、公約の実現までには相当な障壁も出て来るものかと推測されます。しかしながら2026年になれば、州の半分以上はすでに$15.00 の最低賃金を州レベルでは達成しているのではないかと予測することができます。連邦での最低賃金$15.00は、現段階では途方もない公約の設定に見えるかもしれませんが、ひょっとしたら実現可能なレンジであるのかもしれません。

コロナ感染を経てもアメリカの経済自体はいまだインフレ基調が続いているように感じられますので、コロナからの今後のアメリカ経済の復調次第にもよるところではありますが、最低賃金を含めてアメリカでの賃金上昇の潮流には基本的に大きなダウンサイズに陥ることはないのではないかと考ています。まあこの辺りのアメリカ経済の検証もエコノミストの先生方に詳しい予測はお譲りしておきたいと存じます。

※この記事に関してのご質問は、Pacific Dreams, Inc.まで、お気軽にお問い合わせください。

【執筆】

Pacific Dreams, Inc.

President & CEO

酒井謙吉

Ken Sakai

8532 SW St Helens Dr. Wilsonville, OR 97070

www.pacificdreams.org

Email : kenfsakai@pacificdreams.org

Phone: 503-783-1390

【酒井謙吉氏プロフィール】

信州大学卒業後、YMCAでの語学講師などを経て1987年にオレゴンに渡米。当時三菱金属（現:三菱マテリアル）が買収した米国半導体シリコン製造会社に勤務。1996年に退職後、パシフィック・ドリームズ社を立上げ、在米日系企業ならびに米国企業のクライアントを対象に人事管理コンサルティング、マーケティングと異文化コミュニケーションのノウハウを提供している。また全米各地で、毎月日系企業向けの人事セミナーを精力的に展開している。

●「アメリカの人事部」ニューレターのお申込み

クイックUSAは「アメリカの人事部」を発足し、在米日系企業様向けにニュースレターを配信させていただいております。アメリカでビジネスを遂行していくために、必ず知っておかなければならない法律、人事・労務、ビザなどの最新ニュースを定期的にお届けしております。「アメリカの人事部」のニュースレターの受信をご希望の企業様は、下記までお気軽にお申し付けください。

「アメリカの人事部」のニュースレターお申込みご希望の方はお手数ですが、会社名、ご担当者様氏名、役職、電話番号、会社のご住所、E-mailアドレスを明記の上、下記E-mailアドレスまでご連絡くださいますようお願いいたします。

E-mail：info-usjinjibu@919usa.com

「アメリカの人事部ニュースレター」のバックナンバーをご希望の方は、

E-mail:info-usjinjibu@919usa.com　まで、

ご希望のナンバーをお気軽にお知らせください。

【バックナンバー】

No.1　日本の人事について、トランプ政権発足以降のビザ取得の状況

No.2　人事が知っておくべき高額医療/消費者保護法(CCPA)施行/感染症対策

No.3　コロナウィルス拡大で米国CDCも推奨「在宅勤務」について/シックリーブ

No.4　在宅勤務特集/在宅勤務に関するQ&A

No.5　コロナウイルスに関するQ&A/WiFiの規定/より快適な在宅勤務のコツ

No.6　CDC雇用者向けページを確認しよう/After COVID-19の訴訟について

No.7　ポスト・コロナの職場環境/ビザ取得の状況/WEB面接のコツ

No.8　出社への不安という理由/職場再開における適正な準備と手順

No.9    Return to Workのポリシーを作ろう/オフォス再開に関する一問一答

No.10  コロナ禍で考える「評価制度の構築」/ Don’t be silent ～アメリカの人事は差別との闘いであるから

No.11  移民法、雇用調整助成金(ERC)最新情報

No.12　失業保険の不正受給が急増/評価制度Q&A

No.13  職場におけるコロナ関連訴訟/オフィス対策/感染テスト

No.14  ポストコロナの雇用の考え方/CDCより新たなガイドライン

No.15  CA州無給休暇と収入保障/強い企業になる！ブラックスワン比較とは

No.16 ポストコロナの新入社員研修/最新移民法/リモート採用注意点/失業率の推移、学校再開Q&A

No.17 訴訟が多いワースト１０/コーチングの活用目的

No.18 緊急有給シックリーブ法の改定/リモートでのコミュニケーション

No.19 各州の雇用に必要な給与額/従業員が感染！会社としての対策とは

No.20 2021年は2.6%昇給すべきか？/採用もマーケティングと同じ

【アメリカでのご採用をご検討中の企業様へ】

★採用でお困りなことはありませんか？

クイックUSAでは、アメリカでのご採用のお手伝いをしています。

フルタイム、パートタイム、派遣等、御社のご採用のお手伝いをさせていただきます。

お気軽に下記までご連絡ください。

●人事・労務関連のご相談にも応じております。

クイックUSAではハンドブックの作成・見直し、ジョブディスクリプションの作成、セクハラ防止セミナーの開催など、

人事労務関連のご相談も承っております。内容、お見積りなど何でもお気軽に下記までご相談ください。

QUICK USA, Inc.

[Los Angeles Office ]（Headquarters)
1995 W.190th Street, Suite 200 Torrance, CA 90504
Email:quickla@919usa.com
Phone: 310-323-9190

[New York Office ]
8 West 38th Street, Suite 802, New York, NY 10018
Email:quick@919usa.com
Phone: 212-692-0850

【アメリカでのご転職・就職をお考えの方へ】

★アメリカでのお仕事探し、就職・転職はクイックＵＳＡにお任せください。

弊社のサービスにご登録がお済みでない方は、まずは英文履歴書のご登録をお願いいたします。
www.919usa.comより、オンライン登録をしていただくか、
quick@919usa.comまでE-mailにて英文履歴書を添付ファイルにてお送りください。
折り返しご連絡させていただきます。

※クイックＵＳＡではニューヨークとロサンゼルスを拠点に全米で、留学生や社会人の求職者に対してアメリカでの就職・転職のお手伝いをしています。ご紹介しているお仕事は、金融、会計、ＩＴ、輸出入、人事、営業など多岐に渡ります。 雇用形態はお仕事をお探しの方のライフスタイルに合わせて、 フルタイムのお仕事とテンポラリーのポジションをご紹介。 クイックＵＳＡでは経験豊富なリクルーターが、求職者の皆様一人ひとりのご希望などを伺いアメリカでのキャリアプランを一緒に考えさせていただいています。 アメリカでお仕事をお探しであれば、アメリカ求人多数のクイックＵＳＡに是非ご登録ください！（無料）

QUICK USA, Inc.

[Los Angeles Office ]（Headquarters)
1995 W.190th Street, Suite 200 Torrance, CA 90504
Email:quickla@919usa.com
Phone: 310-323-9190

[New York Office ]
8 West 38th Street, Suite 802, New York, NY 10018
Email:quick@919usa.com
Phone: 212-692-0850

クイックUSAでは、Linkedin、LINE、Instagram、Facebook、Twitterでも情報発信をしています。是非、フォローお願いします。

【こちらの記事もおススメです！】

【アメリカの人事部】

・H-1Bビザ申請等における賃金要件基準及び審査基準に関する新規則

・2021年は‘2.6％昇給すべきか？

・人材採用もマーケティングと同じ

・各州にて、サラリー従業員として雇用をする為に必要な給与額

・テレワーク下でのコミュニケーション

・従業員からの訴訟が多い州ワースト10は？

・組織がコーチングを活用する本質的な目的

・失業率の推移、学校再開とFamilies First Coronavirus Response Act（FFCRA）

・従業員の採用をリモートで行うときの注意点

・国益に基づく入国禁止措置例外規定の基準

・ポストコロナで、海外での新入社員研修はどのように変わるのか？

・ブラックスワン比較

・超ややこしい　カリフォルニア州　妊娠・出産における無給休暇と収入保障

・ジョブ型？メンバーシップ型？

・職場におけるコロナ感染テスト

・コロナ禍のオフィス対策

・283件のCOVID-19関連訴訟とその内容

・失業保険の不正受給

・人事評価制度ウェビナーでの質問への回答

・人事評価制度ウェビナーでの質問への回答

・移民法最新情報、及びウェビナーでの質問事項について

・EMPLOYEE RETENTION CREDITの取扱いがアップデートされています！

・評価制度の構築

・Don’t be silent

・オフォス再開に関する一問一答

・Return to Workのポリシーを作ろう

・職場再開における適正な準備と手順

・出社への不安という理由

・ポスト・コロナの職場環境

・新型コロナウイルス流行におけるビザ取得の状況

・After COVID-19の訴訟について

・CDC雇用者向けページを確認しよう

・在宅勤務特集

・差別との闘い

・カリフォルニア州リタイアメントプラン義務化

・従業員に提供する会社からのシックリーブ

・コロナウイルスと在宅勤務

・一泊入院で２,200万円の高額医療

・感染症（新型肺炎・季節性インフルエンザ）に対し人事部がすべき事

・「日本の人事部」と「アメリカのHR部門」との違い

・トランプ政権発足以降のビザ取得の状況

【アメリカ人事・労務関連】

・無料ウェビナー！「これからの時代を生き抜くための営業＆マーケティングの秘訣」

・【無料】ウェビナーのご案内「コーチング型リーダーシップセミナー ～新型コロナ時代で求められる対話とは～

・【無料ウェビナー】 “オンボーディングでピンチをチャンスに” 【リモートにおける社員研修セミナー】の勧め

・8月5日（水）「ウィズコロナ時代のHRベストプラクティス」ウェビナー開催！

・在宅勤務でどう対応？！マネジメントと評価制度ウェビナー（後日無料個別相談可）

・【無料個別相談】オフィス再開に向けてのコンサルテーション / Quick USA × Key International

・【E,Lビザ】移民法ウェビナー（無料）開催！QUICK USA x S.W. Law Group

・QUICK USA x Kintone【無料】ウェビナー開催！

・HRの専門家に個別相談できるチャンス！「日系企業向けWEB相談会」

・ニューヨークにて「HRマネジメントセミナー」が開催されます。

・ニュージャージーにて「HRマネジメントセミナー」が開催されます。

・2020年日系企業にとってのHRベストプラクティス

・H-1Bビザの請願ルールの変更のお知らせ

・2020年に向けて、従業員ハンドブックのアップデートはお済みでしょうか？

・2020年1月10日（金）トーランスにおいてHRマネジメントセミナー開催！

・12/11,12/12ニューヨークにて日系企業向けHRマネジメントセミナーを開催いたします！

・従業員への人事評価上の肝

・すぐに実践できる！アメリカの企業に学ぶ、社員の士気を高める１５の方法

・ギグワーカー従業員化へのカリフォルニア州法

・Exempt職における最低サラリー変更ルール

・ネバダ州でのサービス拡大のお知らせ！ラスベガスで開催される展示会にもスタッフを派遣いたします！

・9/23「働き方改革　次の一手」～新しい時代のマネジメント～セミナーレポート

・10月8日（火）「ニューヨーク州セクハラ防止トレーニング」ウェビナー開催！

・イリノイ州において、職場でスタッフ全員に年に一度セクハラ防止トレーニングを提供することが義務付けられました。

・ニューヨーク州で、セクハラや差別に関する法律が改正されました。

・イリノイ州では採用時に過去の給料について尋ねることが禁止されます。

・【「働き方改革 次の一手」～新しい時代のマネジメント～　セミナー開催！（無料）

・カンザスシティでは採用時に過去の給料について尋ねることが禁止されます。

・知らないと会社が滅びる!?ミレニアル世代の考え方～今後の企業マネジメント変革

・学生ローンを肩代わりする企業のベネフィット

・「働き方改革　次の一手」～新しい時代のマネジメント～セミナー開催リポート

・誤解を生みやすいインターン採用

・夏休み期間の有給インターンシップ希望の学生をパートタイムスタッフとして採用した事例

【アメリカ転職・就職関連】

・今週のニューヨーク周辺おすすめ最新求人特集！

・日本での転職を考えた時に準備すべき５つのこと

・Pick up！全米最新求人を地域ごとに一挙にご紹介です！

・会計・経理のアメリカ求人特集

・今週のピックアップ！最新のニューヨーク求人（及びNJ)！

・アメリカ、メキシコ、日本のおすすめ最新求人特集！

・アメリカでの転職準備、5つのポイント

・アメリカで注目度の高いIT系の求人大特集

・アマゾンで働くということ（５）新卒社員が挑戦するリアルなやりがい

・海外生活経験をAmazon Japande活かしませんか？

・【ビザサポートあり】メキシコ最新求人2件のご紹介

・10月12日（月）はコロンブス・デーのため休業とさせていただきます。

・今週のピックアップ！ニューヨーク周辺最新求人！

・アメリカ就職、転職活動の最重要事項！【自己分析と他己分析】Part1

・人気の高い！営業職の求人を一挙にご紹介します！

・アマゾンジャパンでの２８０件の求人をご紹介！

・今週のおすすめ！アメリカ最新求人特集！

・アマゾンで働くということ（４）自分らしい働き方で人生を切り拓いて

・アメリカでの仕事探しでも知っておきたいDXの４つのポイント

・今週のピックアップ！アメリカ最新求人！

・【ビザサポートあり】メキシコ最新求人3件のご紹介

・9月に募集開始をしたアメリカ求人特集！

・9月7日は「レイバー・デー」のため休業とさせていただきます。

・おすすめ最新アメリカ求人を地域ごとに一挙にご紹介です！

・LINE＠サービスを開始しました！

・今週のピックアップ！アメリカ求人【最新】特集！

・今週の急募！おススメ！アメリカ求人特集

・夏の就職・転職活動を少しでも快適にするアイデア７つ

・アマゾンで働くということ（３）日本発の優れた製品を世界へ

・ここがポイント！面接官がチェックするコミュニケーション力とは

・コミュニケーション力はビジネスでなぜ大切か？

・一週間以内に募集を開始したばかりのホットな求人をご紹介！

・アマゾンで働くということ（２）

・全米での最新求人ご紹介

・プロに相談しよう！8月の「WEB就職・転職相談会」（無料）

・これさえ掴んでおけば怖くない！日米で使える面接マナー

・【ビザサポートあり】メキシコ最新求人のご案内

・アマゾンジャパンで働きませんか？新規ポジション5件ご紹介！

・コロナ禍でもアメリカでの就職・転職を成功させる6つのコツ

・志望動機を考えるためのプロセス

・プロに相談！無料「WEB就職・転職相談会」開催

・企業が欲しい人材になる！「ITリテラシーが高い人材」とは!?

・アマゾンジャパンのリーダーのメッセージをご紹介

・アマゾンで働くということ

・アメリカ（CA,NY)最新求人のご紹介

・アマゾンジャパン採用情報

・【転職成功の秘訣】他の人より早く行動しよう

・【転職成功談】コロナ影響下でも転職に成功した秘密を教えます。

・効果的なWEB採用面接を実施するための10のコツ

・コンフォートゾーンを抜けて、自分を成長させる方法

・リクルーターと話そう！無料「WEB就職・転職相談会」開催

・より快適な在宅勤務のコツ

・2021年度　新規H-1B申請数が年間上限発給枠に達しました。

・急激にニーズが高まっているWEB面接に備えましょう！

・米国および各国大使館でビザ発給業務が一時停止されています。

・アメリカでの就職・転職活動にキャリアカウンセリングがおすすめな理由。

・アメリカで就職！最新版OPTの方の求人の探し方、お仕事探しの流れを教えます！

・「インフルエンサー採用」とは？

・あなたのレジュメは大丈夫？絶対外せない重要ポイントから最近のトレンド、NGまで

・ロボットが面接官に!?話題のAI採用や面接に迫る！

・アメリカで採用面接を受けた後、サンキューレターは出すべきか？出さないべきか？

・感謝の気持ちをこめて！「クイックＵＳＡ創立20周年記念キャンペーン

・プロが伝授！失敗から学ぶアメリカでの採用面接での成功の秘訣

【日本人留学生支援団体のご紹介】

・日本人留学生支援団体のご紹介【第3回】アメリカ日本人学生会

・ペンシルべニア州立大学日本人友好会

・カリフォルニア工科大学日本人学生会（Caltech JSA）

【ビジネス】

・デジタルストレスから身を守る！デジタルデトックスのすすめ

・新しい人材採用のかたち”LinkedIn”

・カリフォルニア州のセラーズパーミットの取得方法

【アメリカの生活を楽しむ】

・2020年最新！サウス・ストリート・シーポートとピア17の見どころ、遊び方

・ニューヨークの「ショーフィールズ」に未来のデパートの”カタチ”を見る!?

・ロックフェラーセンターのクリスマスツリー～サックスフィフスヴェニューのホリデーウィンドウ2019

・しっかり働いたら、週末にはおいしいものを食べに行こう！「IZAKAYA MEW Flushing」

・リラックスハーブで心と体を整える！おすすめハーブティー10選

・ホリデーショッピングは、ブライアントパークへ行こう！

・ニューヨークのメイシーズの「クリスマス・ウィンドウ・ディスプレイ」2019

・アトランタに行くなら必見！大人も子どもも楽しめる「コカ・コーラ博物館」

・ニューヨークのメトロポリタン美術館の「PLAY IT LOUD INSTRUMENTS OF ROCK & ROLL」

・自宅でお気軽フィットネス！バランスボールを始めてみよう！

・ニューヨークのメトロポリタン美術館のファッション展覧会「CAMP : Notes on Fashion」

・夏バテ解消にうなぎが最適と言われる理由はご存知ですか？

・ニューヨークに「MERCADO LITTLE SPAIN」誕生！

・ローワーイーストサイドの「エセックスマーケット」新たな場所で再オープン！

・ニューヨークで桜のお花見をするなら、セントラルパークがおすすめ！

・セレブの間でも話題のスーパーフード「マヌカハニー」とは？

・ロサンゼルスで”粉もん”が食べたくなったら「ちんちくりん」へ！

・ニューヨークのスターバックス リザーブ ロースタリ―でコーヒーカルチャーを楽しむ！

・ブルックリンのグリーンポイントに注目！

・ニューヨーク近代美術館（MoMA)のブルース・ナウマン特別展を見に行きました。

・ケネディスペースセンター・ビジターコンプレックスの見どころ、最新情報

【アメリカで働く人にインタビュー】

・アメリカで働く人にインタビュー【アクセスファイブ/代表　高橋伸さん】

・アメリカで働く人にインタビュー【NICHIBEI MARKETING, LLC CEO　西條有香さん】

・アメリカで働く人にインタビュー【象印アメリカ　松本アンディ―さん】