面接官のホンネ教えます。ー面接攻略法ー

 

 

 

 

★★ 面接官のホンネ教えます。-面接攻略法ー  ★★

~ 面接にtake 2 は無い<NG集とOK例> ~

 

各地では、徐々に自宅待機法令の解除が進み始めてきています。

採用を一時ストップしていた企業も、失業手当があるので転職活動をお休みしていた方も、少しずつ活動を再開され、ここから本格的に転職市場が動き始めます。

「状況が落ち着いてから」ではもう遅い! 「今どんな準備をするか」が、貴方の転職成功のカギを握っています!

とはいえ、面接は緊張するし、なにをどう準備したらいいか分からない!という方のために、今回は、面接官が明かすNG集・採用例 と共に、~ 面接攻略法 ~ をシェアさせて頂きます。

 

 

【ドキドキは、「企業研究」で解決!】

 

面接で緊張する大きな原因の1つは、”どんな会社?”   ”どんな仕事?”  ”面接官ってどんな人?”

といった沢山の「分からない=不安」に直面するからです。この不安を解決する方法はただ一つ!「企業研究」です。

企業をきちんと理解する事で、自然と気持ちに余裕ができ、変な緊張感から解放されることができます。

 

●主な事業はなにか?(設立、売り上げ、サービス内容)
●どこが強みなのか?(競合他社、有名商品、口コミ)
●どんな理念なのか?(自分の価値観と照らし合わせてみてもGood)
●スタッフ紹介ページなども欠かさずにCheck!(実際にその人が面接官だった!なんてことも)

これらをきちんとノートに書き留めて、面接で良いスタートダッシュが切れるように準備しましょう。

 

 

【その「志望動機」アウトかも?  

 

企業研究が済んだら、次に準備するのは「志望動機」です。

志望動機は、企業が「欲しい!」と思う人材かどうかを見分けるための大事な判断材料。

とはいえ、志望動機には数々の”タブー”が潜んでいるので注意が必要!

早速、面接官の赤裸々なフィードバックと共に、具体策を紹介していきます。

 

<まずはNG集から!>  

●一から学びたいと思い志望しました   →学ぶだけ?学んだことをどう活かしてくれるのか知りたいなあ。

●御社のサービスが好きで志望しました →ありがとうございます。これからも大切な消費者でいてください。

●様々な経験を活かせると思っています  →”様々”って、抽象的すぎてよく分からないんだけど。

●ワークライフバランスが整っていて魅力的 →君のいうワークライフバランスって一体何?興味あるのは待遇?

●人の役に立ちたい、貢献したいです      →曖昧で抽象的すぎるし、うちの会社じゃなくてもいいんじゃない?

●理念に共感したので志望しました   →具体的にどんな部分を?他の会社でも同じ事言ってるんじゃないの?

 


【面接官のハートを掴む「回答例」】

 

面接官の心をグッとひきよせるには「自分がどうなりたいか」「どう会社に貢献していくか」「それをどう実現したいのか」「なぜその企業でないとダメなのか」というポイントをクリアにする必要があります。
それでは、先ほどのNG集をもとに、改善例を見ていきましょう。

 

<OK編>

●現在オンラインコースで△△の勉強をしており、空いた時間には△△を作成し復習を行っております。

実務を通し着実に理解を深めながら、今後の貴社の△△改善に尽力したいと考えています。

●貴社の製品は日頃から活用させて頂いており、身をもって便利性やすばらしさを理解しています。

業界の先駆者的な立場である貴社で、△△職として多くの方に〇〇製品の魅力を知って頂くことに尽力し、貴社の売上と発展に貢献していきたいです。

●前職では事務職だけでなく、営業サポートとして 具体的に△△や〇〇の業務経験を積んできました。

これらの経験を活かし、今後はお客様のために第一線で活躍できる営業職に挑戦したく、事務職も含まれる貴社の営業職に志望しました。

●貴社の△△という考えに強く共感している理由は、私が大切にしている△△の価値観と同じと考えているからです。

私は過去の〇〇の経験をもとに、△△のお仕事で貢献したいという目標ができました。ぜひ貴社でその任務を全うしたいと思っています。

 

 

【最後にSr.リクルーターからメッセージ】

 

決して、面接で自分を大きく見せようとする必要はありません。

大切なのは「自分はどんな人間か」をきちんと理解し、それが相手に伝わるように話すことです。

 

Quick USAでは、「関わる人全てをHAPPYに」という理念のもと、専属リクルーターが「面接官」となり「模擬面接」を行うなど、転職のあらゆるお手伝いさをせていただいております。

 

ご登録がまだという方も、ぜひお気軽にお問い合わせください。

 

未来が読めないからこそ ”今” から万全な準備をし、Happyな転職を叶えていきましょうね!

 

 

 

【執筆】

 

 

 

 

 

 

 

 

矢島杏菜 (Anna Yajima)
Sr.Recruiting Consultant
QUICK USA, Inc.
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No.1 日本の人事について、トランプ政権発足以降のビザ取得の状況

No.2 人事が知っておくべき高額医療/消費者保護法(CCPA)施行/感染症対策

No.3 コロナウィルス拡大で米国CDCも推奨「在宅勤務」について/シックリーブ

No.4 在宅勤務特集/在宅勤務に関するQ&A

No.5 コロナウイルスに関するQ&A/WiFiの規定/より快適な在宅勤務のコツ

No.6 CDC雇用者向けページを確認しよう/After COVID-19の訴訟について

 


【こちらの記事もおススメです!】

 

【アメリカの人事部】

ポスト・コロナの職場環境

新型コロナウイルス流行におけるビザ取得の状況

After COVID-19の訴訟について

CDC雇用者向けページを確認しよう

在宅勤務特集

差別との闘い

カリフォルニア州リタイアメントプラン義務化

従業員に提供する会社からのシックリーブ

コロナウイルスと在宅勤務

一泊入院で2,200万円の高額医療

感染症(新型肺炎・季節性インフルエンザ)に対し人事部がすべき事

「日本の人事部」と「アメリカのHR部門」との違い

トランプ政権発足以降のビザ取得の状況

 

【アメリカ人事・労務関連】

QUICK USA x Kintone【無料】ウェビナー開催!

HRの専門家に個別相談できるチャンス!「日系企業向けWEB相談会」

ニューヨークにて「HRマネジメントセミナー」が開催されます。

ニュージャージーにて「HRマネジメントセミナー」が開催されます。

2020年日系企業にとってのHRベストプラクティス

H-1Bビザの請願ルールの変更のお知らせ

2020年に向けて、従業員ハンドブックのアップデートはお済みでしょうか?

2020年1月10日(金)トーランスにおいてHRマネジメントセミナー開催!

12/11,12/12ニューヨークにて日系企業向けHRマネジメントセミナーを開催いたします!

従業員への人事評価上の肝

すぐに実践できる!アメリカの企業に学ぶ、社員の士気を高める15の方法

ギグワーカー従業員化へのカリフォルニア州法

Exempt職における最低サラリー変更ルール

ネバダ州でのサービス拡大のお知らせ!ラスベガスで開催される展示会にもスタッフを派遣いたします!

9/23「働き方改革 次の一手」~新しい時代のマネジメント~セミナーレポート

10月8日(火)「ニューヨーク州セクハラ防止トレーニング」ウェビナー開催!

イリノイ州において、職場でスタッフ全員に年に一度セクハラ防止トレーニングを提供することが義務付けられました。

ニューヨーク州で、セクハラや差別に関する法律が改正されました。

イリノイ州では採用時に過去の給料について尋ねることが禁止されます。

【「働き方改革 次の一手」~新しい時代のマネジメント~ セミナー開催!(無料)

カンザスシティでは採用時に過去の給料について尋ねることが禁止されます。

知らないと会社が滅びる!?ミレニアル世代の考え方~今後の企業マネジメント変革

学生ローンを肩代わりする企業のベネフィット

「働き方改革 次の一手」~新しい時代のマネジメント~セミナー開催リポート

誤解を生みやすいインターン採用

夏休み期間の有給インターンシップ希望の学生をパートタイムスタッフとして採用した事例

【マネジメント層向け】「働き方改革 次の一手」~新しい時代のマネジメント~セミナー開催!

 

 

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