TikTokやLinkedInでも注目！ビデオレジュメ制作で絶対に押さえておきたい７つのポイント

TikTokやLinkedInでも注目！ビデオレジュメ制作で絶対に押さえておきたい７つのポイント

就職や転職の際に必須のレジュメ。近年、アメリカでは多数派とはいえないものの、求職者にビデオレジュメの提出を求める企業も少しずつ増加しています。また、提出を求められていない場合でも、従来のレジュメにビデオレジュメを添えて提出すると、効果があるというケースも現れてくるようになりました。

LinkedInの調査によると2000人の求職者のうちの62％がビデオレジュメは就職、転職に効果的であると考えており、また雇用側も1000社のうち76％がビデオレジュメは有益であると考えているという結果が発表されています。今回は今後さらに増加していくと考えられるビデオレジュメについてメリットや制作のコツなど、ビデオレジュメ制作で押さえておきたい7つのポイントについて徹底解説します。

ビデオレジュメとは

ビデオレジュメは簡単にいうと動画の履歴書です。求職者は自分の職歴、スキルや経験を動画を使用して効果的にアピールします。ビデオレジュメはVisumeやVideo CVなどとも呼ばれ、1980年代にVHSテープが普及したころから存在しているので、その歴史はすでに数十年に及びます。

特にダンサーや俳優、ミュージシャンなど自分の能力を言葉で説明するより、動画で説明したほうが説得力があるエンターテイメントの職種の方によく使用されていたようです。インターネットやスマホの普及により、今や誰でも簡単な動画を作成することが可能になりました。そのため今では様々な業界の職種の方がビデオレジュメを使用するようになり、その傾向は今後増加していくと予想されています。

最も効果が期待されるビデオレジュメは「編集が洗練されており、簡潔で的を得た内容、かつ少しのユーモアが盛り込まれているもの」だと言われています。また、自分の強みや、今まで達成したことなども、盛り込むのがおすすめです。

ビデオレジュメのメリット

ビデオレジュメのメリットは、なんといっても紙の履歴書と異なり、企業に対して求職者が人前で話す様子や、コミュニケーション能力、クリエイティビティやテクニカルスキルを効果的にアピールできる点にあります。

従来、紙の履歴書ではソフトスキルや、コミュニケーション能力が表現されないことが問題となっていました。コミュニケーションはジェスチャーや声のトーン、アイコンタクトや表情などによって、より豊かに行われるものであり、紙の上でその能力を表現することは不可能だからです。こうした能力はビデオレジュメによってのみ、面接官にアピールすることが可能です。ですから、ビデオレジュメはコミュニケーション能力が重要視される、営業やマーケティング、HRやメディア、PRなどの職種には効果的であるといえます。

また、その他の職種の求人でもコミュニケーションスキルはビジネスにおいて、不可欠な重要なスキルの一つなので、ビデオレジュメによって効果的にアピールするのは、とても有効な方法です。さらにビデオレジュメは比較的新しいツールなので、面接官の目にとまりやすいというメリットもあります。ほかの候補者と差をつけたいときにはビデオレジュメの活用がおすすめです。また、文章を書くのが苦手な人にとっても、ビデオレジュメはぜひ活用したいツールです。

TikTokやLinkedinでのビデオレジュメの需要の高まり

ビデオレジュメの注目が高まり、最近では多くの大学生や新卒者がTikTokを使ってネットワークを広げ、仕事を探すようになりました。こうした動きを受けTikTokは求人情報に直接、応募できるプログラムを導入しました。その結果、ターゲットやチポトレ、スウィートグリーン（サラダ専門店）、アロー・ヨガ（大手ヨガブランド）など、すでに30社以上がTikTok経由の採用を始め、人手不足に悩む多くの企業が関心を示しているそうです。

TikTok社のマーケティング部門のニック・トラン氏はビデオレジュメについて「求職者の経験やスキルを表すことがきるクリエイティブかつ信頼できる方法」だと述べています。

LinkedInはパンデミックの影響でより多くのリクルーターがオンライン採用を始めたり、企業によってはビデオレジュメの提出を求めることもあること、また求職者、雇用者共にビデオレジュメの供給が高まっているという調査結果から、求職者がビデオレジュメを投稿することができる、Cover Storyという機能を搭載しました。Cover Storyを使用することにより、求職者はプラットフォーム上のプロファイルをより豊かに表現したり、自分の人柄やコミュニケーションスキルを披露することが可能になります。

LinkedInによると、Cover Storyは、求職者と採用担当者の両方にとって人気のあるツールになっているとのこと。 同社が実施した調査によると、リクルーターの80％は、ビデオレジュメは雇用をする際に役に立つと考えているという結果が出ています。

ビデオレジュメ制作で絶対に押さえておきたい７つのポイント

１．ビデオレジュメに紙のレジュメの内容をつめこみすぎない！

ビデオレジュメを制作する際に最も注意しなくてはならないのは、ビデオレジュメに紙のレジュメの内容を全て詰め込もうとしないことです。ビデオレジュメの好ましい長さは60秒から90秒といわれています。これ以上の長さになると、ビデオを見るのも大変ですし、面接官の興味もそがれてしまうかもしれません。

ビデオレジュメは紙のレジュメを簡潔にわかりやすくまとめたもの、もしくは紙のレジュメでは表せないコミュニケーション能力などをアピールするためのものだと考えましょう。

２．構成やストーリーをしっかり練る

まずはビデオレジュメの全体的な構成を考えましょう。カメラの前に立つのか座るのか、もしくは途中でなにか自分の持っているスキルを披露するかどうかなどです。ビデオレジュメでスキルを披露する場合は、より詳細な構成を考えて、撮影がスムーズに行われるようにしましょう。

全体の構成が決まったら、何を話すかを考えます。ビデオレジュメを親しみがわくものにしたい場合は、自分のスキルや経験、資格などの内容を箇条書きにして、それをもとに自己紹介をしてみましょう。ビデオレジュメの内容をもっと洗練させたい場合は、話す内容を全て書き出し、自分の能力をアピールするために、レジュメで使うような強い言葉を使用するように心がけましょう。

下記に話す内容のガイドラインを簡単に紹介しますので、参考にしてみてください。

１．簡潔な自己紹介とバックグラウンドや資格の紹介

２．スキルや興味、ユニークな長所を語ることで、なぜ自分がこのポジションにベストな人材であるかを説明

３．自分と会社がなぜマッチするかを説明

４．この仕事に対していかに自分が貢献できるかの簡潔な説明

５．ポジションに対する熱意をあらわし、ビデオレジュメを見てもらったことへお礼

話す内容が決まったら、すらすらしゃべれるようになるまで練習を繰り返しましょう。くだらない冗談を言う必要はありません。ポイントは面接官に自然体でありながらも、きちんとした印象を与えることです。

３．出来るだけハイクオリティのカメラを使用

ビデオの構成や話す内容が決まったら、カメラの準備をしましょう。自分が持っているスマホやタブレットなどのデバイスの中で一番新しいカメラを使うのがおすすめです。使用するカメラが決まったら、必ず音声と画像のクオリティテストをしてください。撮影する際は自分の手でカメラを支えるのではなく、何か別の方法でカメラを固定させて撮影を行いましょう。

４．ビデオレジュメに最適な撮影スペースの準備

カメラの準備ができたら、次は撮影スペースの準備です。照明が明るい部屋を選び、顔が明るくうつるスポットを選びましょう。背景はすっきりさせ、余計な持ち物が画面に入ってしまわないようにしましょう。寝室で撮影する場合は、ベッドがカメラに写らないよう注意が必要です。

カメラを設置したら顔と肩までがほどよく写されるようカメラの距離を調節しましょう。撮影途中で動く予定がある場合は、画面にどう映っているのか必ず確認しましょう。また騒音がしない静かな場所を選ぶことも大切です。リモートワークに応募する場合は雇用主が求職者が働いている状況を想像しやすいように、実際に仕事をする予定のスペースで撮影をすることがおすすめです。

５．服装や髪型など撮影する際のコーデを考える！

撮影場所が決まったら、ビデオレジュメをきちんとしたものにするために、撮影する際の服装や髪型、メイクアップについて考えましょう。面接官にきちんとした印象を与えるために実際にジョブインタビューを受ける際の服装がおすすめです。十分に時間をとって、満足できるまでビデオを撮り直すことができるようにしましょう。

６．表現の仕方や声のトーンに注意していくつかテイクを撮ってみる

自分が納得できるまでテイクをいくつかとってみましょう。表現の仕方や声のトーンを変えてみて、一番印象のよいものを選ぶようにしましょう。静止して話すのであれば、話す項目ごとに撮影を一旦ストップさせて、あとで編集するのも失敗が少なくおすすめです。動きを含むビデオレジュメにするのあであれば、録画をストップせずに、そのまま何回か録画し、あとでベストアクションを編集するとより自然な動きになるのでおすすめです。

下記に撮影する際のコツをあげておきますので参考にしてください

１．人に話しているかのように、カメラから目をそらさないで話をしましょう。

２．笑顔を忘れずに、仕事に対して熱意のある話し方を心掛けましょう

３．自然で一貫性のある話し方を心掛け、言葉を明瞭に発音しましょう。

４．話が冗長にならないよう簡潔にしましょう。

７．編集やフィードバックでより洗練されたビデオレジュメに！

よりプロフェッショナルにアピールしたい方は録画したあとに、動画編集アプリなどを使用して編集を行いましょう。ビデオレジュメの長さは、すでに説明したように60秒から90秒が理想的ですが、もし職務内容にクリエイティビティやスキルが求められるのであれば、テキストやスライドショー、数字、写真やグラフなどを動画に追加することで、より洗練されたビデオレジュメをリクルーターに見てもらうことができます。

出来上がったビデオは何度か見直し、構成や内容に問題がないか確認しましょう。また、自分だけではなく家族や友達にもチェックしてもらい、フィードバックをうけ、問題があればよりよいビデオレジュメを撮り直しましょう。

自分でビデオレジュメを作成するのがどうしても不安な方は、ビデオレジュメを作成するための無料のオンライン・プラットホームもあるので、それらを使用してみるのもよいでしょう。

今回は今後さらに利用が増加していくと考えられるビデオレジュメについてのメリットやビデオレジュメ制作で押さえておきたい７つのポイントなどを詳しくご紹介しました。ビデオレジュメは上手に活用すると就職や転職に大変効果的です。今回の記事を参考にぜひ洗練されたビデオレジュメを作ってみてください。

★★クイックUSAにレジュメのご登録がまだの方は、今すぐご登録ください！★★

クイックUSAでは、ご登録者の方に対して無料のキャリアカウンセリングを実施しています。

★★Emailにてレジュメを送るだけで登録完了のエクスプレス登録もご利用いただけます！★★

アメリカで現在お仕事をされている方、OPTや学生の方など、現在アメリカに住んでいらっしゃる方へ

アメリカでのご転職・就職で何かご質問がございましたら下記よりご連絡ください。

【アメリカでのご転職・就職をお考えの方へ】

★アメリカでのお仕事探し、就職・転職はクイックＵＳＡにお任せください。

弊社のサービスにご登録がお済みでない方は、まずは英文履歴書のご登録をお願いいたします。
www.919usa.comより、オンライン登録をしていただくか、
quick@919usa.comまでE-mailにて英文履歴書を添付ファイルにてお送りください。
折り返しご連絡させていただきます。

※クイックＵＳＡではニューヨークとロサンゼルスを拠点に全米で、留学生や社会人の求職者に対してアメリカでの就職・転職のお手伝いをしています。ご紹介しているお仕事は、金融、会計、ＩＴ、輸出入、人事、営業など多岐に渡ります。 雇用形態はお仕事をお探しの方のライフスタイルに合わせて、 フルタイムのお仕事とテンポラリーのポジションをご紹介。

クイックＵＳＡでは経験豊富なリクルーターが、求職者の皆様一人ひとりのご希望などを伺いアメリカでのキャリアプランを一緒に考えさせていただいています。 アメリカでお仕事をお探しであれば、アメリカ求人多数のクイックＵＳＡに是非ご登録ください！（無料）

【お問合せ】

QUICK USA, Inc.

[New York Office ]（Headquarters)
8 West 38th Street, Suite 802, New York, NY 10018
Email:quick@919usa.com
Phone: 212-692-0850

[Los Angeles Office ]
1995 W.190th Street, Suite 200 Torrance, CA 90504
Email:quickla@919usa.com
Phone: 310-323-9190

クイックUSAでは、LINE、Instagram、Facebook、Twitterでも情報発信をしています。是非、フォローお願いします。

【アメリカでのご採用をご検討中の企業様へ】

★採用でお困りなことはありませんか？

QUICK USA, Inc.では、アメリカでのご採用のお手伝いをしています。

フルタイム、パートタイム、派遣等、御社のご採用のお手伝いをさせていただきます。

お気軽にご連絡ください。

●クイックUSAでは人事・労務関連のご相談にも応じております。

クイックUSAではハンドブックの作成・見直し、ジョブディスクリプションの作成、セクハラ防止セミナーの開催など、

人事労務関連のご相談も承っております。内容、お見積りなど何でもお気軽に下記までご相談ください。

【お問合せ】

QUICK USA, Inc.

[New York Office ]（Headquarters)
8 West 38th Street, Suite 802, New York, NY 10018
Email:quick@919usa.com
Phone: 212-692-0850

[Los Angeles Office ]
1995 W.190th Street, Suite 200 Torrance, CA 90504
Email:quickla@919usa.com
Phone: 310-323-9190

●「アメリカの人事部」ニューレターのお申込み

クイックUSAは「アメリカの人事部」を発足し、在米日系企業様向けにニュースレターを配信させていただいております。アメリカでビジネスを遂行していくために、必ず知っておかなければならない法律、人事・労務、ビザなどの最新ニュースを定期的にお届けしております。「アメリカの人事部」のニュースレターの受信をご希望の企業様は、下記までお気軽にお申し付けください。

「アメリカの人事部」のニュースレターお申込みご希望の方はお手数ですが、会社名、ご担当者様氏名、役職、電話番号、会社のご住所、E-mailアドレスを明記の上、下記E-mailアドレスまでご連絡くださいますようお願いいたします。

E-mail：info-usjinjibu@919usa.com

【こちらの記事もおススメです！】

【アメリカの人事部】

・2022年のSalaryトレンド。インフレ＋人手不足で昇給率は更に上がるか？

・アメリカ進出！BtoBマーケティングの基本となる８つのポイント

・2019年からの求人数・雇用数の推移

・米国大使館のＥビザ申請の現状

・駐在員のジレンマ～相手の価値観と自分の価値観～

・リモートワーク下での人事評価について

・米国駐在者へのトレーニング

・変化の時代こそ「パーパス」について語り合う

・日本にあってアメリカにないものは？

・予定納税ってなに？自分には関係ある？

・出張の回復は2024年

・来るべき人材採用難と従業員の離職対策

・新しい「働く」をデザイン – オフィス再開に向けて

・「日本型」ジョブ型雇用が抱える課題

・なぜ過去の給与履歴を質問してはいけないのか？

・オンラインビジネスの主な形態

・リモート、ハイブリッドでの新人教育

・学生スポーツのビジネス化

・ここだけは押さえておきたい　アメリカ合衆国内国歳入庁（IRS）

・カリフォルニア州はマスクを外せないのか？

・短期の離職を抑えるためにできること

・リモートワークでの雇用と離職について

・アメリカ・日本　音声メディアを考えてみる　Part:02

・水際対策中の日本へ帰国、ポイントは検査証明書

・アメリカの失業保険制度と給付金

・最近のアメリカ移民法事情

・今年のハンドブックアップデートの拠り所

・あなたの給料はAIが決めてもよいか？

・駐在員が絶対に知らないといけない個人税務知識

・永遠に勝てる組織を作るには

・大麻使用許可による職場規定とドラッグテストの影響

・今年のハンドブックアップデートの拠り所

・クラウドサービスを快適に利用するための秘訣

・「まだ間に合う！」節税のためのIRAとRoth口座

・こんなときこそコミュニケーション能力は進化する

・バイデン大統領$1.9 TrillionのCOVID-19救済法に署名

・アメリカ・日本　音声メディアを考えてみる　Part:01

・COVID収束後も続くオフィスデザイントレンド4選

・健康・経済・雇用に関するベネフィットのトレンド

・州政府の仕事を請け負うには　-米国マイノリティと女性企業プログラム-

・大統領令と法律の違い

・医療費控除を最大にしよう

・ワクチン接種を強制しますか？

・米国国土安全保障省によるH-1Bビザ抽選プロセスの変更案について

・新世代のコミュニケーションCPaaSとは

・2020年をグラフで振り返る

・2021年の有給シックリーブ法

・何はなくともブランディング

・医療保険料は上がり続けるのか？

・企業が提供している祝日とその割合

・コロナでホリデイパーティはどうしよう！　オンラインホリデイパーティゲーム9選！

・H-1Bビザ申請等における賃金要件基準及び審査基準に関する新規則

・バイデン新政権誕生で変わる今後の雇用情勢

・2021年は‘2.6％昇給すべきか？

・人材採用もマーケティングと同じ

・各州にて、サラリー従業員として雇用をする為に必要な給与額

・テレワーク下でのコミュニケーション

・従業員からの訴訟が多い州ワースト10は？

・組織がコーチングを活用する本質的な目的

・失業率の推移、学校再開とFamilies First Coronavirus Response Act（FFCRA）

・従業員の採用をリモートで行うときの注意点

・国益に基づく入国禁止措置例外規定の基準

・ポストコロナで、海外での新入社員研修はどのように変わるのか？

・ブラックスワン比較

・超ややこしい　カリフォルニア州　妊娠・出産における無給休暇と収入保障

・ジョブ型？メンバーシップ型？

・職場におけるコロナ感染テスト

・コロナ禍のオフィス対策

・283件のCOVID-19関連訴訟とその内容

・失業保険の不正受給

・人事評価制度ウェビナーでの質問への回答

・人事評価制度ウェビナーでの質問への回答

・移民法最新情報、及びウェビナーでの質問事項について

・EMPLOYEE RETENTION CREDITの取扱いがアップデートされています！

・評価制度の構築

・Don’t be silent

・オフォス再開に関する一問一答

・Return to Workのポリシーを作ろう

・職場再開における適正な準備と手順

・出社への不安という理由

・ポスト・コロナの職場環境

・新型コロナウイルス流行におけるビザ取得の状況

・After COVID-19の訴訟について

・CDC雇用者向けページを確認しよう

・在宅勤務特集

・差別との闘い

・カリフォルニア州リタイアメントプラン義務化

・従業員に提供する会社からのシックリーブ

・コロナウイルスと在宅勤務

・一泊入院で２,200万円の高額医療

・感染症（新型肺炎・季節性インフルエンザ）に対し人事部がすべき事

・「日本の人事部」と「アメリカのHR部門」との違い

・トランプ政権発足以降のビザ取得の状況

【アメリカ人事・労務関連】

・【無料ウェビナー】「リモートワーク下で成果を出し続ける組織とは ～New Normalにおけるコーチングの活用～」

・【無料ウェビナー】日系企業向け2021 HRケーススタディとFAQ

・【無料】メキシコでの“ハタラク”がわかるウェビナー開催！

・無料ウェビナー！「これからの時代を生き抜くための営業＆マーケティングの秘訣」

・【無料】ウェビナーのご案内「コーチング型リーダーシップセミナー ～新型コロナ時代で求められる対話とは～

・【無料ウェビナー】 “オンボーディングでピンチをチャンスに” 【リモートにおける社員研修セミナー】の勧め

・8月5日（水）「ウィズコロナ時代のHRベストプラクティス」ウェビナー開催！

・在宅勤務でどう対応？！マネジメントと評価制度ウェビナー（後日無料個別相談可）

・【無料個別相談】オフィス再開に向けてのコンサルテーション / Quick USA × Key International

・【E,Lビザ】移民法ウェビナー（無料）開催！QUICK USA x S.W. Law Group

・QUICK USA x Kintone【無料】ウェビナー開催！

・HRの専門家に個別相談できるチャンス！「日系企業向けWEB相談会」

・ニューヨークにて「HRマネジメントセミナー」が開催されます。

・ニュージャージーにて「HRマネジメントセミナー」が開催されます。

・2020年日系企業にとってのHRベストプラクティス

・H-1Bビザの請願ルールの変更のお知らせ

・2020年に向けて、従業員ハンドブックのアップデートはお済みでしょうか？

・2020年1月10日（金）トーランスにおいてHRマネジメントセミナー開催！

・12/11,12/12ニューヨークにて日系企業向けHRマネジメントセミナーを開催いたします！

・従業員への人事評価上の肝

・すぐに実践できる！アメリカの企業に学ぶ、社員の士気を高める１５の方法

・ギグワーカー従業員化へのカリフォルニア州法

・Exempt職における最低サラリー変更ルール

・ネバダ州でのサービス拡大のお知らせ！ラスベガスで開催される展示会にもスタッフを派遣いたします！

・9/23「働き方改革　次の一手」～新しい時代のマネジメント～セミナーレポート

・10月8日（火）「ニューヨーク州セクハラ防止トレーニング」ウェビナー開催！

・イリノイ州において、職場でスタッフ全員に年に一度セクハラ防止トレーニングを提供することが義務付けられました。

・ニューヨーク州で、セクハラや差別に関する法律が改正されました。

・イリノイ州では採用時に過去の給料について尋ねることが禁止されます。

・【「働き方改革 次の一手」～新しい時代のマネジメント～　セミナー開催！（無料）

・カンザスシティでは採用時に過去の給料について尋ねることが禁止されます。

・知らないと会社が滅びる!?ミレニアル世代の考え方～今後の企業マネジメント変革

・学生ローンを肩代わりする企業のベネフィット

・「働き方改革　次の一手」～新しい時代のマネジメント～セミナー開催リポート

・誤解を生みやすいインターン採用

・夏休み期間の有給インターンシップ希望の学生をパートタイムスタッフとして採用した事例

【アメリカ求人特集】

・【最新】今週のアメリカおすすめ新着求人特集！

・【ビザサポートあり】メキシコのメーカーで品質部門マネージャーを募集！

・【最新】NY, DC, GA, IL, MI, MAなどアメリカ各地の新着求人をまとめてご紹介!!

・【日本での転職！】アマゾンジャパンの新規ポジションをまとめてご紹介！

・【最新】NY, KY, NV, CAでの新着求人のご紹介

・ Pick UP!！最新の物流ポジション大特集！

・【新着！】経理のおすすめ求人情報をまとめてご紹介！！

・Pick UP！アメリカ新着求人情報をまとめてご紹介！！

・ニューヨークオフィスより、即ご紹介可能なおすすめ新着・急募求人！

・【ビザサポートあり】メキシコの大手商社で営業を募集！

・Pick UP! ロサンゼルスのおすすめ最新求人特集！！

・【日本での転職！】アマゾンジャパンのおすすめ新規ポジションをご紹介！

・【新着！】ニューヨーク、ニュージャージーのおすすめ最新求人をご紹介！

・人気の高い！営業職、マーケティングの求人を一挙にご紹介します！

・必見！経理、人事、アドミのおすすめ求人大特集！！

・最新！！NY, TX, MI, FL,CAなどで新着求人が発生しています！

・【ビザサポートあり】メキシコ最新求人のご紹介！

・Pick UP！！NY＆NJ,CAのおすすめ新着求人情報のご紹介！！

・アマゾンジャパンで働きませんか？新規ポジションをご紹介！

・必見！【ビザサポート】のある求人大特集！

・おすすめ! カリフォルニア最新求人特集！

・Pick UP！！NY＆NJのおすすめ新着求人情報のご紹介！！

・NY,TX,HI,CAで新しい求人が多数発生しています！

・アマゾンジャパンで働きませんか？新規ポジション4件ご紹介！

・最新！アメリカのおすすめ新着求人のご紹介！

・【ビザサポ―トあり】メキシコ最新求人のご紹介！

・Pick UP！アメリカ新着求人情報をまとめてご紹介！

・最新！！アメリカおすすめ新着求人のご紹介

・【新着！アマゾンジャパン求人】日本での転職をお考えなら是非ご相談ください！

・Pick UP！アメリカ新着求人情報をまとめてご紹介！！

・【新着！アマゾンジャパン求人】エンジニア職など最新の求人をご紹介

・【経験者対象・ビザサポートあり】メキシコにて射出成型部管理者を募集！

・Pick UP！！ニューヨーク新着求人情報のご紹介！

・最新！！アメリカ新着求人情報のご紹介！！

・【新着！アマゾンジャパン求人】日本での転職をお考えなら是非ご相談ください！

・Pick UP！アメリカの新着求人をまとめてご紹介

・アメリカでの最新IT系の求人をまとめてご紹介！

・【ビザサポートあり】メキシコ最新求人のご紹介！

・【日本への転職】アマゾンジャパンの新規ポジション２件ご紹介！

・最新！！アメリカ新着求人情報のご紹介！！

・Pick UP! アメリカの新着求人をまとめてご紹介！

・【日本への転職】アマゾンジャパンの新規ポジション4件ご紹介！

【アメリカ仕事探しお役立ち記事】

・採用面接で企業が求める「リーダーシップ」とは

・今さら聞けない！電子書籍について知っておきたいこと！

・YouTubeにてアマゾンジャパン採用募集のビデオを放映開始！

・あなたの天職は？仕事も人生も充実させてくれる天職の見つけ方

・Amazon、リンクトイン2021年版「今働きたい会社」の第１位に

・アマゾンで働くということ（８）ダイバーシティだけじゃない。Amazonが推進するDEIとは？

・NY労働局(NYSDOL)の就職支援情報を仕事探しに役立てよう！

・採用面接に導入する企業も増加中！コンピテンシー面接に備えましょう

・アマゾンで働くということ（７）子育てを互いに支えるAmazonの社風

・ニューノーマル時代における、転職を有利なものにするための５つのアドバイス

・＼【追加クラス決定！】HTML/CSS【無料体験】ズームイベントのお知らせ！／

・転職に役立つ！！「ポータブルスキル」を究めよう！

・追加クラス！4月14日Python【無料】オンライン体験クラス開催

・Python【無料】オンライン体験クラス開講

・アマゾンで働くということ（６）毎日の挑戦を支えるAmazonのDay One文化とは

・コロナ禍でも採用担当者の目にとまる、強いレジュメを作ろう！

・新年のご挨拶

・ポストコロナ時代を生き抜くために、おうち時間を利用してスキルアップ！！

・アメリカでの採用で求められる６つのこと

・アメリカでの転職準備、5つのポイント

・アマゾンで働くということ（５）新卒社員が挑戦するリアルなやりがい

・海外生活経験をAmazon Japanで活かしませんか？

・アメリカ就職、転職活動の最重要事項！【自己分析と他己分析】Part1

・アマゾンで働くということ（４）自分らしい働き方で人生を切り拓いて

・アメリカでの仕事探しでも知っておきたいDXの４つのポイント

・LINE＠サービスを開始しました！

・夏の就職・転職活動を少しでも快適にするアイデア７つ

・アマゾンで働くということ（３）日本発の優れた製品を世界へ

・ここがポイント！面接官がチェックするコミュニケーション力とは

・コミュニケーション力はビジネスでなぜ大切か？

・アマゾンで働くということ（２）

・これさえ掴んでおけば怖くない！日米で使える面接マナー

・コロナ禍でもアメリカでの就職・転職を成功させる6つのコツ

・志望動機を考えるためのプロセス

・プロに相談！無料「WEB就職・転職相談会」開催

・企業が欲しい人材になる！「ITリテラシーが高い人材」とは!?

・【転職成功の秘訣】他の人より早く行動しよう

・【転職成功談】コロナ影響下でも転職に成功した秘密を教えます。

・効果的なWEB採用面接を実施するための10のコツ

【アメリカで働く人にインタビュー！】

アメリカで働く人にインタビュー！第25回 【セールスマネージャー　金井進一さん】

アメリカで働く人にインタビュー！第26回 【デザイナー　吉田裕哉さん】

【日本人学生支援団体のご紹介】

・留学生支援団体のご紹介【第6回】インターナショナル・スチューデント・オーガニゼーション

・日本人留学生支援団体のご紹介【第5回】センターカレッジ日本クラブ

・日本人留学生支援団体のご紹介【第4回】カーネギーメロン大学日本学生会

・日本人留学生支援団体のご紹介【第3回】アメリカ日本人学生会

・ペンシルべニア州立大学日本人友好会

・カリフォルニア工科大学日本人学生会（Caltech JSA）

【連載コラム：村井先生の“肩の凝らない”パソコンのおはなし】

・人気のプログラム言語Python（パイソン）の魅力（４）

・人気のプログラム言語Python（パイソン）の魅力（３）

・人気のプログラム言語Python（パイソン）の魅力（2）

・人気のプログラム言語Pythonの魅力（1）

【ビジネス】

【アメリカの生活を楽しむ】

・2020年最新！サウス・ストリート・シーポートとピア17の見どころ、遊び方

・ニューヨークの「ショーフィールズ」に未来のデパートの”カタチ”を見る!?

・ロックフェラーセンターのクリスマスツリー～サックスフィフスヴェニューのホリデーウィンドウ2019

・しっかり働いたら、週末にはおいしいものを食べに行こう！「IZAKAYA MEW Flushing」

・リラックスハーブで心と体を整える！おすすめハーブティー10選

・ホリデーショッピングは、ブライアントパークへ行こう！

・ニューヨークのメイシーズの「クリスマス・ウィンドウ・ディスプレイ」2019

・アトランタに行くなら必見！大人も子どもも楽しめる「コカ・コーラ博物館」

・ニューヨークのメトロポリタン美術館の「PLAY IT LOUD INSTRUMENTS OF ROCK & ROLL」

・自宅でお気軽フィットネス！バランスボールを始めてみよう！

・ニューヨークのメトロポリタン美術館のファッション展覧会「CAMP : Notes on Fashion」

・夏バテ解消にうなぎが最適と言われる理由はご存知ですか？

・ニューヨークに「MERCADO LITTLE SPAIN」誕生！

・ローワーイーストサイドの「エセックスマーケット」新たな場所で再オープン！

・ニューヨークで桜のお花見をするなら、セントラルパークがおすすめ！

・セレブの間でも話題のスーパーフード「マヌカハニー」とは？

・ロサンゼルスで”粉もん”が食べたくなったら「ちんちくりん」へ！

・ニューヨークのスターバックス リザーブ ロースタリ―でコーヒーカルチャーを楽しむ！

・ブルックリンのグリーンポイントに注目！

・ニューヨーク近代美術館（MoMA)のブルース・ナウマン特別展を見に行きました。